劉強東在“劫富濟貧”？

上個月才走出“明尼蘇達州事件”的劉強東最近出盡了風頭。

11月22日，劉強東發佈全員信，對員工和高管的待遇“一升一降”，大幅度提升員工福利和保險，同時京東集團約2000名副總監以上以及相應級別的高管，現金薪酬全部降低10%至20%不等。

從內部信的內容看，十幾萬外包員工都轉爲自有員工，從明年1月1日起爲這些“兄弟”繳齊社保“五險一金”。集團還將撥出100億元，爲所有基層員工設立住房保障基金；劉強東本人再捐1億元，和公司資金一起擴充員工子女救助基金規模。

很明顯，劉強東要增強奔波在一些員工的福利保障，消減中高層員工的福利待遇。這被外界解讀爲劉強東是在“劫富濟貧”、“京東版的共同富裕”。

一見君發現，對於劉強東此舉，網上有很多讚許的聲音。那個把員工當兄弟的劉強東似乎又回來了。但細究之下，劉強東推出“京東版的共同富裕”也是形勢使然。

首先，京東要靠節約成本來保持盈利，而降低中高層高管的工資待遇可以起到立竿見影的效果。

事實上，京東的“開源節流”已經開始，在京東2022年第三季度財報發佈後的電話會議上，徐雷就表示，今年京東的利潤主要體現在“降本增效”中的“降本”方面。

爲了節約成本，京東今年上半年還進行了大裁員。

徐雷指出，今年物流受到疫情的影響是三年以來最大的一次。由於物流履約出現困難，或是需要等待更長時間的原因，今年“雙11”訂單的取消率比往年略高，在目前的宏觀環境下，消費者也更爲保守和理性。