龍年效應消失？綠委籲搶救少子化應提升托育品質

民進黨李坤城、林岱樺、陳秀寳、陳俊宇和托育及就業政策催生聯盟發言人黃喬鈴、全國托育人員協進會理事黃春菊，今召開記者會，要求政府正視居家托育人力斷層危機、增加保母獎助金，並提升訪視輔導員的勞動條件。（正國會提供／遊念育臺北傳真）

臺灣少子化日益嚴重，甚至龍年生育率也未提高，民進黨李坤城、林岱樺、陳秀寳、陳俊宇和托育及就業政策催生聯盟發言人黃喬鈴、全國托育人員協進會理事黃春菊，今召開記者會，要求政府正視居家托育人力斷層危機、增加保母獎助金，並提升訪視輔導員的勞動條件，以增進居家托育服務品質。

黃喬鈴表示，在0到2歲的嬰幼兒照顧中，更是面臨保母荒，居家托育的特色是，收託規模小、混齡照顧、收託時間有彈性，是機構式照顧不可取代的，未來10年大批保母將陸續退休，現在有許多保母也開始減量收託，就算政府有補助，也常看到家長遍尋保母不着。

黃喬鈴指出，保母的低薪是年輕人進不來、專業人才留不住的主因，保母獎助金應該由每年12000元翻倍爲24000元，每月幫保母加薪2000元，再依收託人數加碼。

陳俊宇表示，這幾年政府持續增加托育補助固然重要，不過政府要讓臺灣社會成爲友善生育環境，絕對不能只有托育補助，也必須要扶植優良的相關從業人員，目前保母的職業特性，不利於培養人才跟留才，呼籲提高獎助金，同時，也應該依收託的兒童人數研擬分級加碼的獎助方式，讓照顧比較多兒童的保母，得到相對應的支持與獎勵。

陳秀寳指出，目前臺灣居家托育人員有嚴重的人力斷層危機，2022年全臺共有2萬7134名保母，50歲以上卻佔總人數6成以上，保母會陸續退休，居家托育人力將出現重大缺口，保母的勞動條件不足、薪水雖然可以餬口，但難以養家，除了提升、增加保母的獎助金，也應該要訂立吸引年輕人成爲保母的相關從業獎勵與留任計劃。

林岱樺提醒，中央與地方政府應該協力，增加居家托育服務中心的人力、增加從業誘因，降低居家托育服務中心人員輔導托育人員比，纔能有足夠心力在訪視過程中，真正仔細詳察兒童的身心狀態、與居家托育褓姆間的互動情況，政府應立刻推動薪資調整及勞動條件的改革。

李坤城表示，居服中心的督導與訪員的薪資待遇也應該從薪資結構來檢討改善，不應該讓久任的訪視輔導員升爲督導後，薪水沒有增加反而降低，現行制度極度不利於相關人才的久任。