美光 臺廠女力比例逾三成

美光發表第五份年度多元、平等與共融（DEI）報告 —《我們是美光》（We are Micron），以彰顯其六項DEI承諾的進展和成就。美光總裁暨執行長Sanjay Mehrotra表示，美光有責任追求更廣泛的多元化、推動平等薪酬和福利、促進共融文化，併成爲所有人的正向力量。美光對DEI的承諾是全球性的，已融入於該公司的業務和未來投資中。

觀察美光全球員工佈局狀況，全球女性員工人數已連續第四年增長，共佔全球員工總數的31％，有領先業界標準的趨勢。公司全球範圍內的副總裁、資深主管和技術職主管的女性比例亦有所提升。

在美光2022會計年度提交的原始專利申請中，更有超過22％來自女性發明家，人數達182名，較2021會計年度增加了10％。此外，作爲發展計劃的一部分，美光也爲全球員工及更廣泛的社區提供高品質、實惠且方便的兒童托育方案，以支持女性和家庭，包括於2023會計年度在馬來西亞和美國進行投資與夥伴合作，爲團隊成員提供可負擔的世界級兒童照護設施和支援。