Meta宣佈將裁員約5%,提升考覈加速淘汰績效不佳員工
1月15日消息,美國時間週二,Facebook母公司Meta向全體員工發佈內部備忘錄,宣佈公司將實施基於績效的裁員計劃,預計影響約5%的員工崗位,同時計劃在年內招募新員工以填補這些空缺。
截至2024年9月,Meta擁有約7.2萬名員工,此次裁員比例約爲5%,預計將波及約3600個崗位。首席執行官馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)在內部留言板上發佈的一則備忘錄中表示:“我已決定提升績效管理的標準,加速淘汰績效不佳的員工。”
扎克伯格進一步表示:“以往我們通常會在一年內對未達標的員工進行優化,但這次我們將在本輪週期中實施更爲廣泛的基於績效的裁員。”據知情人士透露,Meta的績效評估週期預計將在今年2月結束。
備忘錄顯示,美國受影響員工預計將在2月10日收到通知,而其他國家的員工將在稍晚時間收到通知。此次裁員僅涉及在公司工作達到一定時長、符合績效評估條件的員工。扎克伯格向員工承諾,公司將延續以往的裁員政策,提供“慷慨的遣散補償”。
Meta的聲明表明,這家社交媒體巨頭在大力投資人工智能的同時,仍在努力控制成本。扎克伯格曾在2023年初將那一年定爲公司的“效率年”,並宣佈裁員1萬人的計劃。如今,他的表態有所調整。在給管理層的一份內部報告中,他強調,此次基於績效的裁員旨在確保Meta能夠吸納“最優秀的人才”,並適時引入“新鮮血液”。
Meta預計,到當前業績週期結束時,其員工總數將縮減10%。這一數字包括基於績效的裁員以及去年自然流失率增加帶來的5%額外減員。
Meta總部位於加州門洛帕克,旗下業務涵蓋Facebook、Instagram和WhatsApp等知名平臺。公司將根據各部門去年裁員的具體情況,分別制定裁員計劃。
上週,扎克伯格宣佈了Meta的一系列公司變革舉措,包括廢除其平臺上的美國本土事實覈查機制,終止多個多樣性和包容性項目,以及調整“仇恨行爲”政策,爲討論移民、女性、跨性別者及非二元性別羣體的相關語言提供更大的靈活性。同時,扎克伯格正努力修復與候任總統唐納德·特朗普(Donald Trump)的關係,並計劃出席特朗普的就職典禮。
在致員工的內部信中,扎克伯格表示,公司正爲即將到來的“緊張一年”做好準備。他強調,Meta將重點聚焦於人工智能、智能眼鏡以及社交媒體的未來發展。
值得注意的是,Meta並非唯一一家在新年伊始實施績效裁員的科技公司。據報道,上週微軟宣佈計劃裁減“表現欠佳”的員工。
本週二,Meta股價繼續下跌,收盤時下滑2.31%,延續週一的跌勢。(小小)