面對人力與資源稀缺 新加坡多箭齊發

人力部長陳詩龍表示，新加坡有一流的教育制度，培育出無數人才，同時也爲勞工提供培訓，以面對人力缺口。圖學生在講座中進行專題學習和討論。（新華社）

新加坡人口高齡化速度加快，人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍日前直言，未來10年依靠勞動力維持經濟成長將愈發困難，惟有高附加價值、技術驅動和高生產力的成長模式才能永續發展。

陳詩龍近日參加第八屆聖加侖研討會新加坡論壇。論壇主題爲「面對稀缺」（Confronting Scarcity），探討人力與資源的侷限，以及如何激勵人們提升效率、創新和追求科技進步，並且在需求持續增加的情況下，確保資源供應無虞。

陳詩龍指出，支撐永續成長的先決條件是提高員工素質，以及把他們安排到更具生產力、薪資也相對更高的領域，比如綠色與數位科技。

他說，新加坡有世界一流的教育制度，多年來在國際學生評估項目（PISA）中表現優異，也協助學子做好踏入職場的準備。每年的大學畢業生中，9成在畢業的半年內找到工作。

除了學校教育，政府也爲本地勞工提供培訓機會，讓人們掌握成長領域所需技能。「政府充分認知到變革和顛覆的腳步在加快，因此培訓不只是爲了跟上步伐，而是在於儘可能領先變革。」

陳詩龍指出，AI在這1、2年呈指數級增長，本地勞動力應該爲此做好準備。但他表示，人才是全球的稀缺資源，新加坡還是必須擁抱頂級人才，令其成爲新加坡經濟的新支柱。

而企業跟在人才後面走。強化新加坡的全球人才樞紐地位，就能吸納增長領域中的高生產力企業進駐，也爲本地民衆創造更多、更好的工作。

陳詩龍同時分管能源領域，針對能源匱乏問題，他指出，新加坡不具備水力、太陽能和風力發電條件，目前是以進口天然氣滿足95％的發電需求。爲了落實2050年之前淨零排放承諾，因此必須透過創新與合作，擴大能源選擇性，包括採用氫能、氨氣、深層地熱等方式發電，及打造東協電網等雙贏架構，幫助整個區域實現除碳化。

至於政府是否考慮讓核能成爲天然氣發電的替代品，陳詩龍說，現在的小型核電（SMR）技術確實比過去安全得多，因此縱使新加坡不採用核能，也勢必要展開核能安全研究。