南山人壽逆勢擴大徵才 幅度達6％

疫情海嘯衝擊，影響職場供需，南山人壽逆勢擴大求才，幅度比以往增加6％。（南山人壽提供）

畢業求職旺季，預計近19萬名的大專院校畢業生投入職場，但國內勞動力市場卻因疫情衝擊而需求大減；南山人壽不畏疫情紛擾，逆勢擴大求才力度，今年招募外勤業務人員的目標人數預計逾5300名，徵才幅度較往年增加6％；同時祭出兼具紮實訓練、優渥獎勵制度的「優質人才培訓計劃」，首年年薪百萬不是夢。

根據人力銀行近期調查顯示，5月自三級警戒發佈後，招募新鮮人的全職工作較上月減少約6萬個職缺數、減少幅度約14％，顯示今年畢業的Ｚ世代新鮮人面臨更多求職、就業困境；不過，南山人壽統計截至今年6月份，今年已吸引逾3000名求職者進行面談篩選，其中，約1600名已加入南山人壽業務團隊，朝向成功之路邁進。

南山人壽根據勞動部公佈109年職類別薪資調查表示，社會新鮮人月薪平均爲新臺幣2.9萬元，初任人員經常性薪資以金融及保險業3.2萬元最高；在飽受疫情衝擊的整體就業市場中，金融保險的產業環境相對穩定，南山人壽對業務人力並未下調今年徵才目標、減少職缺數，反而推出專案財補配套措施，以支持新人在從業起步時期，穩健朝夢想邁進。

南山人壽「優質人才培訓計劃」具兩大特色，首先建構四大階段、超過200小時的訓練時數，建構最紮實的新人培育機制，目前配合防疫，訓練課程均採用線上教學，新進人員的學習成長不會因此中斷；另個特色是，1年最高有30萬元的專案獎金鼓勵，約25％專案新人累計首年度銷售收入及專案獎金可突破百萬門檻，大幅領先目前社會新鮮人普遍收入水準。

南山人壽建議，對於金融保險業有興趣的社會新鮮人，可把握機會，往自己夢想及目標前進，特別是壽險業務具「工作時間彈性、可自主安排」及「努力與收入呈正比、可挑戰高報酬」的職務特點，對於初入保險業務領域的新進人員來說，可以透過南山人壽整整爲期1年的新人培訓專案「優質人才培訓計劃」爲自己的職能奠定充實的根基。