南山人壽永續策略 獲亞洲評價最高的ESG獎

南山人壽攜手健康守護圈夥伴打造AI樂齡健身房，爺爺奶奶們與南山人壽義工玩得不亦樂乎。圖／南山人壽提供

南山人壽深耕臺灣60年，長期致力於推動企業永續經營，以「大健康員工關懷計劃－健康活力職場」與「2022年企業永續報告書」，獲得亞洲評價最高的ESG獎項2023「亞洲企業社會責任獎」之「人力投資獎」及「企業永續報告獎」兩項大獎，是南山人壽連續第五年自衆多國際級企業中脫穎而出獲獎，顯見永續經營之願景與績效獲得國際肯定。

臺灣已邁入少子化及高齡化社會，近期又遭遇疫情考驗，使得職場樣貌、組成持續變化；南山人壽深信，員工的健康是企業最重要的資產，也是實踐客戶健康最大的承諾。透過關懷員工健康、活力及創造工作價值，並結合內外部的資源，持續與員工共創永續職場。

南山人壽爲員工在「健康促進」、「健康福利」、「健康職場」及「健康生涯」等面向持續推動創新作爲。在健康促進面向，規劃多元健康活動，幫助員工達成自主健康管理，曾獲體育署運動企業認證。在健康職場面向，提供優於法令的內勤員工健康檢查專案，同仁每年享有一次健康檢查的福利，其健檢項目均優於法令規定。

爲打造幸福職場，2022年持續擴大補助，內勤同仁本人或配偶生育，由公司提供新生兒生育補助，助力臺灣生育率提升，也減輕員工的負擔。

在健康生涯面向，針對年輕族羣及跨世代人才打造發展培訓計劃，定期舉辦內部獎項獎勵員工創新作爲，以此建構幸福職涯，獲得員工高滿意度的回饋。

南山人壽依循「國際整合性報告架構」，積極迴應與南山核心本業息息相關的11項聯合國永續發展目標，以「H.E.A.R.T.」：健康促進、地球守護、關懷行動、信賴承諾、人才賦能爲南山人壽永續策略主軸，朝向「用心付出，以行動守護」的願景目標邁進。並積極掌握國內外永續發展趨勢、國際指引與框架脈絡，由「企業永續委員會」督導7個永續執行小組針對ESG各面向及議題之規劃及執行，同時結合「氣候相關財務揭露，TCFD」及「永續保險原則，PSI」工作小組共同推動相關永續作爲。

2022年企業永續報告書透過南山「H.E.A.R.T.」永續策略主軸，揭露各項重大永續議題之願景目標、價值創造、管理機制及相關數據績效等，以有效迴應利害關係人之關注。今年更首度採取雙軌查證／確信，取得安侯會計師事務所ISAE 3000有限確信及臺灣檢驗科技股份有限公司依循AA 1000（2018）標準進行第二類型中度保證驗證證書，肯定永續報告書揭露品質。

保險事業是對保戶及社會長期的承諾，南山人壽致力以五大永續主軸推動永續，做爲國人的穩健靠山。同時隨着「永續」成爲世界主流關注焦點，南山人壽也將持續將永續落實到企業基因中，偕同各利害關係人共同協作，驅動永續發展的正向改變。