你是當老闆的料嗎？創業具備「5特質」光第2點打趴一堆人
隨着科技、物流網的進步，許多年輕人選擇自行創業，想在經濟藍海打下一片天但究竟怎麼的人才能勝出？根據商業網站《富士比》的專欄指出，成功的創業領導者，能夠推動組織運作、贏得衆人尊敬，其中這些創業有成的人，具備5種共同特質。
1.堅韌的意志
他們具有頑強的決心與毅力，不會輕易讓困難阻礙自己前進，遇到瓶頸的時候，腦袋已經訓練出反射性的思考策略，就是不斷的找新方法突破，這個方法不行，就換下一個，並深信達到目標的方式，不會只有一種。
這樣的人還有一種特點，就是他們希望能夠在談論成功的同時，也能夠包含其他人的福祉，如果某一條通往成功的路徑，會導致不必要的傷害，那他就不會選擇這條路走，即便需要繞些路、花更久的時間，一樣可以達到想要的結果，還能夠贏得他人的尊敬與信任。
2.言行一致
比起不斷畫大餅、談未來，鼓吹別人買下你的夢，隨後又飛也似的投入下一個更感興趣的案子。受人尊敬的創業者更懂得「言行一致、說到做到」的重要，他能夠培養多種產業的興趣，也能夠結合多元的願景，他們會選擇設定較高的標準，並全力以赴的運用所有資源讓計劃成真。
▲成功的創業者以「不傷害他人」爲前提的方式，達到目標。（圖／pakutaso）
即便創業的過程中有無法預料的情況、甚至是失敗，他們都會保持一定的標準與堅持，不會輕易馬虎完事。這讓其他投資者知道「他們很當一回事」，跟這樣的人合作絕非一時興起、耍猴戲或浪費時間。
3.實用主義者
他們傾向有效率的工作模式，如果某個決策的結果不盡人意，要麼就調整它，或者直接果斷換下一個方法。他們清楚知道實事求是的好處，以及背後隱藏的風險。若一味追求效率與結果，而忽略人事組織的變化，有可能太過冷血或獨裁。
成功的創業者能夠與他人合作，並共同進行改善與調整，並儘可能的創造互利的機會。這不單單是他們個人想要追求卓越的挑戰，他們能夠具有團體意識，期許成爲他人的重要推手，並願意協助夥伴找到適合發揮的位置。
當事情進展的不順利的時候，難免會備受打擊且面臨徬徨，有可能還會深陷在消極的情緒中，不斷抱怨情況有多糟。然而，成功的創業者他們一樣會感到泄氣與難受，但他們不會在負面的情境下停滯不前，也不會一再打擊自己，甚至是影響到整個團隊的士氣。
▲領導者能夠勇於承擔責任，並與團隊同進退。（圖／取自免費圖庫pixabay）
他們會記住這次失敗的教訓，並清楚分析出到底是商業因素或人爲因素所造成的結果，採用策略性的步驟，一項項分析局勢，帶領團隊脫離不利的局面，並隨時作好不同的應對措施，這些過程都將成爲未來處理危機的寶貴經驗。
5.有肩膀能扛責任
許多領導者在團隊中，最爲人詬病的一點是「危機發生時，儘可能的推卸責任」，在職場上也不乏下屬幫上司背黑鍋的事件發生 ，但對成功且受人尊敬的創業者來說，團隊本身是爲了實踐特定目標所聚集起來的一羣人，如果目標沒達成，並非僅是單單一人的責任。
問題發生後，他們並不會花心思在踢皮球上，說服成員目標的失敗並非源於自己的決策。相反的，他們能夠勇於面對責任歸屬，以自己希望得到的待遇方式，去尊重團隊成員，並期待能夠建立一個統一的行事標準，讓成員行爲有規則可循。