年終逾5個月再加紅包 長庚獲天下人才永續獎首獎

長庚決策委員會主委程文俊（左）親自領獎，右爲國發會副主委詹方冠。（長庚醫院提供）

人才是維持競爭力關鍵。長庚醫療財團法人提供優渥的薪資與福利，包括近2年調薪幅度皆達4%以上，每年年中加發慰勉金，年終核發超過5個月獎金並加發紅包，新進到職6年以下護理人員，每2年加發久任獎金，今年摘下「天下人才永續獎」首獎，也是2024年唯一入榜獲獎的醫院。

「天下人才永續獎」頒獎典禮，於9月24日在臺北寒舍艾美酒店舉行，此獎項爲《天下雜誌》舉辦，藉此評選出臺灣最佳人才永續企業。長庚醫療財團法人從238家臺灣最具指標性企業中脫穎而出，榮獲首獎。

長庚決策委員會主任委員程文俊代表機構領獎致詞時強調，長庚醫療財團法人堅持以人爲本，深知員工是醫院最寶貴資產，向來都把留才視爲最重要的事，目前在基隆、臺北、土城、林口、桃園、雲林、嘉義、高雄、鳳山等地，共有員工超過2.5萬人。

長庚醫院行政中心劉銘惠副執行長（左二）、長庚決策委員會主委程文俊（左三）與同仁於頒獎現場合影。（長庚醫院提供）

雖然大環境面臨人才危機，但長庚醫療財團法人仍提供具體措施留才，例如提供臨牀照護人員彈性工時、退休返聘制度，及彈性安排出勤時段，共234項出勤班別。

薪資與福利部分，長庚近2年調薪幅度皆達4%以上，每年年中加發慰勉金，年終核發超過5個月獎金並加發紅包。新進到職6年以下護理人員，每2年加發久任獎金。首創醫療機構發放資深紀念金幣，於任職每滿5年核發一次，以獎勵資深員工。

長庚指，2023年起陸續進行各職類薪資及津貼檢討，調高新進人員起薪，並提供到任獎金、留任獎金、夜班績效等多種獎酬措施。員工也享有生日、年節禮券、3節禮金、部門福利基金及國內外進修等相關費用補助。

此外，長庚提供優質員工宿舍、設立托育中心，提供員工子女優惠收費與托兒環境，各院區也設有員工諮商關懷小組及追蹤輔導機制，提供員工心理健康支持。