Nvidia 首席執行官：折磨員工以求偉大，不解僱

Nvidia 的首席執行官不會放棄你，乍一聽這話可能感覺還不錯。

但另一方面，Nvidia 的員工似乎就倒黴了，就因爲他們的高管聲稱特別信任他們，所以他們正在夜以繼日地工作。

黃，作爲Nvidia 的首席執行官，最近在科技界成了巨頭，因爲他的人工智能芯片設計公司在 6 月份飆升至3 萬億美元的估值。不過，他未必帶來了不同的工作方式：在與Stripe首席執行官帕特里克·科利森（Patrick Collison）的爐邊談話中，黃稱讚了把員工推到極限的做法的價值。

“我寧願折磨你以讓你走向偉大，因爲我相信你。”黃說道。

科利森笑了，稱自己“希望揭露那句話”，黃聲稱這“有點像是在開玩笑”。

黃解釋說，當你解僱某人時，存在這樣一種觀念，即認爲他們無法勝任手頭的工作。他說：“我不喜歡放棄別人，因爲我認爲他們可以改進。”

黃非但沒有避免把所有雞蛋放在一個籃子裡，反而更傾向於打破它們。事實上，最近出現了有關英偉達工作環境艱苦的報道。據彭博社報道，對 10 名現任及前任員工的匿名採訪描繪出了一種永遠在線的文化。

一位這樣的前員工談到每週工作七天，每天工作到凌晨 1 點或 2 點左右。他們指出，其他員工下班甚至更晚。據報道，這種“高壓鍋”式的工作環境在辦公室引發了一些緊張氣氛。另一位前員工表示，她每天要參加 7 到 10 次會議，會上爭吵和喊叫很常見。

這種工作狂的常態或許是自上而下形成的。在同一次爐邊談話中，當被問及工作與生活的平衡時，黃說了以下的話：“真的很棒。我儘可能多地工作，”並補充說他從醒來的那一刻起一直工作到上牀睡覺。黃總是在思考工作，別問他對最近看的電影感覺如何，因爲儘管他可能坐在那兒，但他不記得，因爲他一直在想工作。

這一切所導致的情形就好比在格外美好的一天被關在室內，連課間休息都沒有。

英偉達員工在薪酬方面的待遇相當不錯，因爲他們能夠拿出工資的 15%，以 15%的折扣來購買公司股票。但由於工作時間長，他們沒多少休閒的時間和空間來享受財富。

一位前員工將這種情況描述爲被“金手銬”束縛，解釋說她因爲有財富積累的機會，所以兩年沒有離職。當然，許多員工可能是因爲既得股票以及每四年授予的潛在股票而不辭職。根據英偉達 2024 財年的可持續發展報告，2023 年的員工流動率爲 2.7%，而半導體行業的普遍流動率爲 17.7%。