OpenAI 遭遇高管離職潮，內部權力鬥爭與薪酬問題浮出水面

全球領先的人工智能研究機構OpenAI近期經歷了顯著的管理層動盪，引發了廣泛關注。據報道，該公司在短短几天內失去了多位關鍵的技術領導人，包括首席技術官Mira Murati、首席研究官Bob McGrew以及研究副總裁Barret Zoph。這些變動發生在公司被估值高達1500億美元之際，形成了鮮明對比。

根據The Information等多家媒體的報道，OpenAI此次高管離職潮背後的原因主要有兩個方面：一是部分高管感到在公司內部受到冷落或遭遇了不公平對待；二是關於薪酬和公司發展方向上的分歧。

心裡受委屈一些直接與CEO Sam Altman合作或在其副手領導下工作的員工指出，Altman傾向於加劇內部的權力鬥爭。當其他領導層成員提出增加招聘或資源請求時，Altman往往避免做出決定，迫使其他人如總裁Greg Brockman承擔更多責任。前超級對齊團隊負責人Jan Leike在離職時表達了對公司發展方向與安全文化的擔憂，並公開批評了管理層的做法。

薪酬爭議隨着OpenAI迅速擴展至超過1600名員工規模，並且越來越注重商業化（其年度經常性收入已達34億美元），原本吸引頂尖人才的小型創新團隊氛圍逐漸消失。有報道稱，一些員工通過向外部投資者出售利潤份額獲利超過12億美元。然而，面對不斷增長的競爭壓力及個人職業發展需求，仍有不少才華橫溢的研究員尋求更高報酬或其他機遇。

儘管遭遇重大人事調整，但Altman表示這是一次“偉大過渡”，並承諾將更加深入地參與技術研發工作。此外，在最近的一份備忘錄中，他還強調了加強公司內部溝通的重要性。不過，如何平衡商業利益與科學研究之間的關係，同時保持團隊士氣，將是OpenAI接下來需要解決的關鍵問題之一。

本文源自：金融界

作者：歸林