破紀錄！九成三企業願聘用新鮮人 起薪創5年新高
▲根據yes123求職網調查，今年有高達九成三的企業表示，「有意願」聘用今年的應屆畢業生，同時新鮮人起薪也創新高，學士28.3K、研究所30.9K。（圖／視覺中國CFP）
時序進入三月份，各大專院校陸續舉辦校園徵才活動，yes123求職網今（3日）公佈「應屆畢業生求職與校園徵才季」調查，今年有高達九成三的企業表示，「有意願」聘用今年的應屆畢業生，比例續創2012年以來的紀錄；同時新鮮人起薪也創新高，學士28.3K、研究所30.9K。
根據yes123求職網調查，今年有高達九成七的畢業生表示，他(她)們想要選擇「先就業」，而且計劃就業的比例，不但高於去年(2017年)的96.2%，也續創七年以來的新高；相較之下，選擇「再進修」的僅佔2.9%。其中準碩博士的「研究所」畢業生，先就業的比例是98.2%；至於大學部的「非研究所」畢業生，比例則爲96.7%。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，學歷貶值的效應已經影響畢業生們的職涯方向，相較於二三十年前的職場環境，目前呈現的是：「大學學歷高中化」、「研究所學歷大學化」；加上景氣持續復甦，看好起薪與工作機會，也帶動畢業生優先投入職場的比例，持續上升中。
調查也顯示，有六成六的人透露，會在「畢業前」開始找工作；其中屬於「求職早鳥族」的比例略高於去年的24.2%，共佔了26.3%；而第一份正職工作的平均求職時間約爲78天，新鮮人也估計，想找到第一份正職工作，至少需要投遞52.1封履歷表給企業。
至於企業主部分，調查顯示，有高達九成三的企業表示，「有意願」聘用今年的應屆畢業生，這樣的比例，不但超過去年的92.2%，更續創2012年以來的紀錄。而且每家企業的新鮮人招募數，平均爲14.4人，明顯多於去年的12.6人。
而不少新鮮人所關心的「企業給薪」議題，在2018年的水準又有多高呢？調查顯示，企業對於今年「學士級」新鮮人，平均起薪爲28,315元，比去年增加了1,497元，增幅是5.6%，創下五年以來的新高；對於「研究所級」的新鮮人，平均起薪是30,900元，比去年反彈了2,300元，增幅是8%，也創五年以來的新高。
楊宗斌分析，新鮮人起薪創新高除了看好經濟前景外，加上「一例一休」修法後「利空出盡」，企業徵才態度轉趨積極；同時兵役縮短到四個月，更有企業開始接受「先報到、後當兵、再任職」的模式，也有助於應屆畢業生的求職。