《其他電》鴻海2024校園徵才開跑 開海內外數十種職缺

鴻海表示，今年校園徵才採取實體、線上並行模式，無論到校園徵才活動現場或在集團LINE官方帳號提供的QR Code掃碼投遞履歷、並完成相關資料填寫，皆可參與抽獎，獎品包括蘋果iPad、AirPods、Apple Watch，應徵者輕鬆投遞履歷即可參加抽獎。

鴻海近年在電動車、半導體產業佈局迅速，相關人才需求熱切。今年徵才除了鎖定既有「3＋3」發展策略的新興產業和技術人才，包括電動車、機器人、數位健康產業與AI、半導體、新世代通訊技術領域，今年大幅增加AI伺服器、軟體應用相關職缺。

此外，數據分析、物聯網、雲運算、邊緣運算、自動化等領域，也是鴻海集團長期重點徵才對象。職缺工作地點除了海外地區外，也包括大臺北、桃園、新竹、臺中、高雄等地，其中去年底在駁二藝術特區內七號倉庫新成立的高雄軟體研發心中，也開出不少職位。

除了新鮮人外，鴻海去年首次舉辦即廣受好評的「董辦暑期實習生計劃」，今年將持續並擴大辦理，以「鴻海體驗」爲主軸，於校園中找尋優秀且具領導特質的年輕學子，深入鴻海中央核心單位進行爲期2個月的暑期實習。

爲了讓實習生更爲深入瞭解公司運作，鴻海今年「董辦暑期實習生計劃」將採多元分組方式進行，分別爲深入中央核心運作地帶、體驗鴻海格局與視野的品牌體驗組，以及探索產業創新科技前沿、電動車產業整體佈局的科技創新組。

鴻海對員工健康與福利方面有一系列完整規畫，首先是優渥的薪資待遇，新進大學、碩士、博士畢業生起薪分自4.5萬、5.2萬、6萬元起跳，鼓勵優秀人才加入並挑戰逾百萬年薪，同時提供優渥的分紅獎金與績效獎金制度，希望讓有能力的同仁獲得相對應報酬。

員工生活健康方面，鴻海全球各主要廠區內皆設有健康生活館，由專業教練及物理治療師提供運動諮詢及建議，更斥資打造食安實驗室，爲同仁的食安嚴格把關。集團透過廠區健康互聯網，輔以各項健康篩檢、醫療諮詢與保健方案，全方位照護同仁身心健康。

員工眷屬福利方面，鴻海透過「鴻海人健康照護網」計劃照護鴻海人下一代，2020年1月宣佈對鴻海精密法人旗下員工育兒津貼加碼擴大到7歲以下，每月可領1.5萬元，加上產前交通補助，最高每胎總計補助約130.5萬元，3年來共發出逾3億元，照顧逾千名鴻海寶寶。

除了員工、眷屬照護外，鴻海辦理各類專業、管理、通識課程及一系列的講堂活動，提供完善培訓機制及職涯發展機會，並針對三大產業及三大核心技術提供充分培訓，透過多元靈活的培訓計劃，讓每個人能在數位化浪潮中茁壯成長爲新世代領導者。