企業獲利增勞工報酬反減　新增罰則勞動部樂觀其成

▲勞動部長陳雄文表示，的確有企業盈餘分配不均問題，原本「宣示性」的罰則條文，若變成「強制性」，勞動部樂觀其成。（圖／記者林潔玲攝）

記者林潔玲／臺北報導

企業盈餘分配勞工份額明顯偏低，勞動部長陳雄文指出，我國91年企業盈餘佔國內生產毛額的30.69%，受僱勞工報酬佔國內生產毛額54.2%。但至101年時，企業盈餘佔國內生產毛額提升至33.99%時，受僱勞工報酬卻下降至47.59%，顯見企業利潤並未合理分享給勞工。因此，未來增加處罰規定，勞動部樂見其成。

企業有盈餘應該要跟勞工分享，陳雄文表示，原本只是「宣示性」的條文，但不見得有罰則，委員提案宣佈新增罰則，勞動部近幾年觀察，的確有該現象，因此，現在若變成「強制性」的條文是可參考的，主要將先對於股票公開發行的公司爲主，由於財報通通公開，監督機制較完善。

陳雄文強調，現行勞基法與工廠法雖然已有宣示性規定，若能使企業利潤合理分配勞工的規定，進而增加處罰規定，強化其執行效果，對於進一步提升勞工薪資應有正面助益。

勞動部提案修正「勞基法第29條」、「工廠法第40條部分」，除維持公司或工廠於「營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、提列股息、公積金外，對於勞工應給予獎金或分配盈餘」的規定外。

同時，也增列「前項獎金或分配紅利之給予，公開發行股票之公司應公平考量勞工之年資、薪資、職位以及績效等因素，提出具體利潤分享計劃，並經事業主管機關覈准後實施。」陳雄文說。