清潔工問勞健保！主管1迴應全網傻眼 內行曝：只是免洗筷

一位清潔工詢問公司有無職災保險後，被主管回覆不用再排班，等於遭到變相開除。（示意圖：shutterstock／達志）

許多人到職新工作時，都會問東問西瞭解工作相關內容。一位女子近日應徵上了某家公司的計時清潔人員，開始熟悉工作事務，沒想到當她詢問就業保險有沒有包含職災保險後，主管突然反映「要跟您知會再無須排班」，變相將她辭職，讓女子直呼很委屈，貼文曝光後引發熱議，許多網友紛紛指出，職災保險本來就是法律規定的最低門檻，「不用委屈，恭喜妳從一家爛公司脫身了」，還有內行人指出，其實這種職缺只是在找免洗筷。

原PO在Dcard發文表示，她應徵上某公司的計時清潔人員，一天兩個時段、1小時時薪200元，由於剛到班沒多久，她還在熟悉作業流程，主管也相當關心進度如何；沒想到她詢問勞健保時，對方先是說公司人數少、不用保勞健保，結果原PO詢問職災保險後，主管更是直接回復，「剛剛公司表示3月清潔工作會有其他清潔人員支援，要跟您知會再無須排班」。

原PO指出，後來她多次道歉、強調是無心冒犯，自己真心想留在公司工作，但是主管仍舊婉拒，「沒有冒犯的問題，美女以後有機會再合作，謝謝您」、「美女暫時不需要排班了，謝謝您唷」，讓原PO委屈感嘆，「我只是問了勞基法，然後叫我不用來了」。

對此，許多網友紛紛迴應，「不用委屈，恭喜妳從一家爛公司脫身了，這家公司絕對不能待，這只是法律要求的最低門檻，不用妄想會多善待員工」、「5人以下公司，雖然不強制保勞保，但就保、職保、提撥勞退、健保都還是要保的，這種爛公司真的不要去，如果職場發生職災，100%脫產不理妳」。

另外有內行人說明，「我是廠二代，其實很多公司找這種短時數的清潔人員，都是當免洗筷在用而已，這個見怪不怪了，我的意思並不是說這是合法的做法，只是說很常見，他們只幫自己正職員工（上8小時那種）保勞健保或其他相關保險。他們會把妳當成外面那種算鐘點費的清潔工，而不是當成自己的員工，需要時就找妳來，做幾小時就給幾小時的薪水，不需要時就請妳走」。