求問公司多久加薪才合理？ 網友意見一面倒

1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，有高達9成上班族不滿意目前的薪資待遇，創下近5年新高。上班族示意圖／聯合報系資料照

待在公司多久加薪才合理？日前有網友發文求問，表示自己到職15個月以來，薪水完全沒有動靜，身邊很多朋友都是半年或1年調薪水，但是自己的公司完全沒有動，也沒被提示要考覈，主管覺得他工作能力不錯，但就是沒有談到加薪，最近一直猶豫該鼓起勇氣問主管還是被動等待？

此文一起引發廣大網友迴響，認爲「我覺得調薪是應該的，不是去討的，公司如果沒有要調，就自己去外面爭取」、「大公司而且是良心公司纔會定期每年調薪，鬼島不是說假的」、「3個月就調了，之後是3年」，不過也有另一派網友分享自己的小幸運「我們公司每年會統一調一點點約3到5%」、「進去不到1年就調了3次，但每次只調高1500而己」、「我畢業後已經跳槽到第3份工作了，都是每年調，我以爲每年調纔是常態」，紛紛勸原Po直接跳槽，年後趕快找下1份工作。

1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，有高達9成上班族不滿意目前的薪資待遇，創下近5年新高，更有7成5受訪者直言，薪水完全停滯的原因在於：公司沒有定期調薪制度61.8%、公司獲利不佳18.6%、老闆不同意16.9%、不受主管青睞13.5%以及年資不夠12.4%

追求高薪一直是上班族轉職的最大動力，隨着基本工資調漲，更加深小資族的不安全感，擔心長期薪資停滯被通膨吃掉，被迫淪爲新貧世代，因而透過跳槽墊高薪資。

曾仲葳指出，在競爭激烈的職場要成功加薪，除了量化工作績效讓數字說話，還要懂得向上管理，建立信賴可靠的印象，同時適時提醒主管，自己的存在與價值；另外要留意的是，沒有明確調薪制度的公司，可能隱藏長年不加薪的風險，建議求職者在面試時，可以主動詢問面試官，明確的調薪制度及升遷管道，以免到職後出現期待落差，而被迫再度轉職虛度寶貴時光。