日企春鬥加薪 4年新低

豐田汽車工會於今年春鬥時集結喊話。但該公司最終僅答應加薪1,300日圓，比去年少了200元。圖／路透

日本重要企業　近2年底薪調漲狀況

日本大型企業員工2017會計年度（4月1日起）底薪調幅估計將創下4年來最低，指標企業豐田的35萬名日本員工底薪只加1,300日圓，勉強在公司總部附近的名店吃碗味噌豬排飯。這種幅度不足以推動消費者支出，顯示安倍經濟學再次遭遇挑戰。

豐田在2017會計年度擬將員工每月基本薪資調升1,300日圓（約11美元），還不到工會要求的一半，低於去年的1,500日圓，也遠遠不如2015年的4,000日圓，大約只夠買1碗名古屋名產味噌豬排飯。

日本汽車龍頭豐田的調薪幅度向來具指標性意義，其他企業可藉此衡量加薪水準。以豐田中階技術人員月薪36萬日圓來看，加薪1,300日圓換算下來的薪資調幅僅有0.36％。

三菱電機和Panasonic等日本大型電機業者亦如同豐田，加薪幅度連續第2年縮水。2家企業今年擬調薪1,000日圓，低於去年的1,500日圓，和2015年的3,000日圓。

日本俗稱「春鬥」的年度勞資談判中，調薪幅度可視爲衡量企業信心的指標，並能藉此判斷是否能提振消費者支出，然而今年的加薪幅度可能無法爲消費者支出點火。

日本總合研究所首席經濟學家山田久指出：「薪資成長幅度遠遠不足以推動經濟成長，和刺激通膨上升。」

由於日本大型企業對經濟展望和匯率波動感到憂心忡忡，加上擔心美國總統川普的貿易保護政策將衝擊日本出口，儘管企業坐擁龐大現金，但遲遲不願打開荷包爲員工加薪。

山田和其他分析師估計，今年日本大型企業員工的底薪估計只增加0.3％，此爲4年來最小升幅。

不過勞工總薪資成長將比底薪增幅來得高，因爲勞工薪資因年資增加逐年自動調升，今年總薪資估計增加2％，但仍低於去年的2.14％，以及2015年創下的17年高點2.38％。

工會將在本月稍晚蒐集企業的初步加薪計劃，工會今年要求的加薪幅度與去年相當。