榮耀公司陳黎明：撕掉你學校與專業的標籤
36氪「職場Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）
嘉賓｜陳黎明
策劃、採訪｜徐茂桐
整理｜丁紫豔、高佳藝
史上最難畢業季到來，考研考公真的是畢業的盡頭？
上一期，我們爲大家解碼了紅利行業與個人興趣如何結合，本期職場Bonus還想對你說：在找到適合自己的行業後，做具體的職業規劃、找到科學的精進路徑同樣重要。
「全能offer季」是由職場Bonus（ID: ZhiChangHongLi）發起的一個系列活動，目的是關注大學生的成長、幫助大家就業求職。
作爲一檔打算長期陪伴職場人的IP，我們希望長期通過內容與活動的結合，助益讀者們的職場生涯。
本期的主題是「非常畢業季，求職特殊技」。我們希望在畢業與工作到來前，爲大家找到職業規劃的可執行步驟，有技巧地挖掘自己至少未來三年的職場目標。
我們請來了兩位“預判官”，一位是脈脈招聘市場總監王俠君，另一位是榮耀全球校園招聘總監陳黎明。
本文以下內容，爲陳黎明老師直播部分的內容精選，敬請各位讀者關注該系列的後續直播活動。
IP初見
2022年，職場紅利研究所（後文簡稱：職場Bonus）誕生了。
這是36氪旗下推出的職場向新IP，它將專注爲職場人挖掘最有長遠價值的個人路徑。我們不想製造焦慮，我們要前往每一場集體的職業困擾中去找解決方案。
榮耀全球校園招聘總監陳黎明
01 職業規劃的邊界
職場Bonus：陳總剛畢業時是如何找到自己第一份工作的？職業規劃從開始到現在有沒有變化過？
陳黎明：職業規劃是可以做出來的。但有的人羣不適合做職業規劃。
第一種是家裡有礦，要回去繼承家業的；第二種，就是天賦異稟的，這種人的職業由他的天賦決定；第三種是隻想幹自己喜歡的事的人；最後一種，就是準備徹底躺平的人。
對於大多數人來說，比較有邏輯的職業規劃對於個人成長來說很有幫助。職業當中變數很多，如果有人打亂了你的計劃，但由於你有職業規劃引導，就會馬上清楚地知道爲什麼做了錯誤的選擇。
對於職業規劃來說，比較忌諱幾種情況：第一是隨波逐流，按我在職場摸爬滾打二十多年來看，這種情況十分不可取；第二是隻看短期不看長期，這種情況下職業規劃就沒有任何意義；最後是在求職過程中要避免和他人比較帶來的心理失衡。
職場Bonus：自由職業能規劃嗎？
陳黎明：我認爲自由職業也有方向。它和非自由職業規劃的關鍵區別就在於：在公司上班需要考慮公司的因素；而自由職業的規劃主要考慮你在這個行業裡能獲取到什麼價值，跳過了公司這個層面。
職場Bonus徐茂桐（左）對話榮耀陳黎明（右）直播現場
02 自我人生的戰略佈局
職場Bonus：本科生就業會不會沒研究生有優勢？應該讀研嗎？
陳黎明：至少在招聘行業裡，根據我多年負責校招的經驗來看，一般是沒有學歷歧視的。本科生和研究生比起來，以前可能還有薪資差異，現在幾乎沒有了。
關於要不要讀研的問題，大家知道就業分大小年，就業好的年份，找到很好的工作比較容易；就業不好的年份，即使學歷高也很可能找工作很困難。所以我的選擇是參考就業情況，如果說就業情況好，能找到心儀的工作，那就去就業；如果就業形勢不太好，找尋良久也找不到合適的工作，那就讀研再等等。
當然如果要做科研崗位，讀研是必須的，甚至還得讀個博。
職場Bonus：招聘方對於985、211和普通本科的畢業生會有差異對待嗎？
陳黎明：說實際的，學校的好壞當然會作爲定性考量的條件，但它對定性的影響絕對沒有面試官的評價重要，面試官的評價纔是最核心的。好學校有差生，差學校也有好學生，所以面試官的評價纔是影響最大的因素。不管是什麼學校什麼專業也只能成爲你的標籤，我們要做的就是撕掉標籤。
職場Bonus：面對不同的offer怎樣選擇公司？
陳黎明：我覺得這個問題又回到瞭如何做職業規劃。還是三個步驟，第一看行業，第二看公司，第三看個人。
我看行業的心得是：第一，看未來客戶需求的變化，比如智能手機剛問世的時候，它的大規模需求就是可預見的，因爲它可以滿足許多日常生活需要；第二看行業的潛在規模，不同行業的整體規模是不一樣的，就像汽車行業規模是很大的，行業規模決定着一個公司的上限；最後找經濟快速增長的區域和行業，尤其是國家重點扶持的區域和行業。
基於以上幾點，結合你自己的判斷，就能找到你認爲未來會有生命力的行業。
關於選公司，我推薦先了解一下“價值鏈轉移”。
一個行業不同的發展階段會有不同的價值點，也會展現不同的特徵。在起步階段，價值匯聚在研發領域，它的特點是技術爲王、雜亂無序；在增長階段，價值匯聚在研發領域，特點是羣雄逐鹿、競爭激烈（現在的智能終端行業就明顯是這個態勢）；到成熟階段，玩家就會變少，比如說曾經擁擠的通訊行業，到現在就只剩下了愛立信、華爲、思科；再往後是服務階段，價值點轉移到用戶服務上來，特點就是內容爲王。
在整個過程中，價值點會從研發轉移到基礎設施建設，再到商業銷售，最後到內容增值服務。所以，我們看公司的時候，可以思考這個公司是否在行業目前的價值點上，選擇到價值集中的公司是非常重要的。
第二，看公司在行業內的地位。哪怕是行業發展到非常成熟的階段，只剩了幾家頭部公司，也是很有實力的。並且Top級別的公司很有可能就是行業規則的制定者，對於提升你的事業幫助會很大。
第三，看公司的價值觀。公司的價值觀和願景非常重要，決定着它的行動。榮耀的核心價值觀，第一是以“消費者爲中心”，第二叫做“以奮鬥者爲本”，這就說明榮耀共同奮鬥的人會得到合理的回報。榮耀的願景是成爲一個全球標誌性的科技品牌，這代表榮耀並不以單純的商業成功爲目的，所以公司會投入很多精力在研發領域，銷售領域就不會成爲唯一的重點。
最後，看公司的僱主品牌。一個好的僱主品牌，意味着員工可以和公司共同成長，並取得好的回報。像脈脈、36氪這樣的平臺，平時可以多逛逛，對於瞭解一個公司是否是好的僱主品牌很有幫助。
如何看行業和公司
職場Bonus：怎樣找到和自己相匹配的崗位？
陳黎明：不要隨便下結論判斷自己適不適合做哪件事，許多事情都是做了才知道的。尤其作爲學生，總認爲以後只能做在學校學了三年的專業——這三年決定不了之後的三十年。
也不要總拿“喜歡”說事，或者用不喜歡輕易否定一個崗位。年輕人會對喜歡看得很重，但其實在一個行業待久了，可能會厭倦，也有可能開始並不喜歡的職業，慢慢會覺得有意思。
人容易高估明年的自己，也容易低估十年後的自己，所以目光長遠十分重要。
關於技能和崗位的適配，我認爲個人的能力分爲兩種——業務能力和軟能力。業務能力又分爲職能類技能和專業類技能。前者不限定行業和公司，以職能類技能爲主的員工在公司可能不是主流，但水漲船高，公司發展好這類崗位待遇也不會差；後者一般在公司是主航道，但需要個人去甄別和選擇。
03 打好面試這場仗
職場Bonus：求職面試中要注意體現自己什麼樣的能力？
陳黎明：軟能力在面試中比較重要，它決定了一個人未來發展的潛能。
我個人看重的軟能力，最核心的是思考問題的邏輯性和系統性；第二是追求卓越，越是大企業會越看重工作的質量；第三是開放性，體現在一個人對於新的技術、新的潮流、新的思想有沒有接納能力；最後一個是溝通和影響力，畢竟職場都是團隊作戰，溝通和配合的能力也很重要。
最後我想跟大家分享學習的能力。除了和職業有關的學習外，你也要“純粹爲了學習而學習”，學一些和工作關係不大的知識。在學習的過程中，要多跟別人交流，還要有意識地增加自己的實踐機會，把學過的東西用思維導圖表達出來。
面試中的軟能力
職場Bonus：校招和社招有什麼區別？
陳黎明：校招和社招有很大不同——校招更多會關注學習能力和綜合素質，而社招更多關注一個人的實操能力。也就是說，校招看重潛力，看一個人後期是否是可培養的人才；社招更看重馬上幹活的能力，來填補職位的空缺。所以對於學生來說，儘量不要錯過校招。
職場Bonus：在您的職場生涯中，有沒有印象深刻的關於職業規劃或者職業選擇的故事呢？
陳黎明：我最開始是個軟件工程師，一度認爲軟件就是我一輩子的追求。後來在華爲有一個很好的機會讓我帶一個項目，完成以後我又覺得我以後就是一個職業經理人了，我要帶着這個理想走向世界了！後來又有一個機會讓我帶部門，這讓老闆覺得我和人溝通的能力很強，希望我做人力資源。
所以說，工作上的每一個細節，都有可能是擴大你職業道路的路徑，你在工作崗位上的任何表現，都可能影響到你未來的發展。
彩蛋 現場答疑
觀衆：您一直做招聘會有職場倦怠嗎？
陳黎明：一個工作一直幹肯定會有倦怠的。但如果你從工作中學不到新東西，說明工作目標設定得太低了。通過不斷給自己設定更高的目標，就不會有太多倦怠。
觀衆：非互聯網專業去面試互聯網崗位，面試官問爲什麼來應聘，該怎麼說服他？
陳黎明：按照你真實的想法回答就可以，面試官會更看重你在其中的思辨能力，而不是你爲什麼轉行來互聯網。面試官不會給你設限，但前提是你不要給自己設限。
觀衆：公司的核心業務脫離初始目標了怎麼辦？
陳黎明：正常情況下公司做出大變動都要和全體員工溝通，所以你嘗試按照溝通的內容去理解就好。但如果你實在理解不了，或是無法認同，對你想做的核心業務也有十分清晰的認知，那就換一個工作也無妨。
互動話題
你對職業規劃想有更多瞭解嗎？
你對嘉賓有什麼想要提問的？
歡迎在評論區暢所欲言，
好問題也許能收到招聘官的直接回答哦~
如果你是在校生且對「全能offer季」系列直播活動感興趣想參與互動，關注公衆號，回覆“畢業季”進羣，或掃碼添加職場紅利小助手微信進行交流。
36氪「職場Bonus」（ID：ZhiChangHongLi）
本文來自微信公衆號“職場Bonus”（ID:ZhiChangHongLi），作者：職場紅利研究所，36氪經授權發佈。