三大金控今年招募逾2萬人

富邦金控今年度預計招募6,600位金融人才，連同國泰金、中信將分別招募7,000人、7,200人，總計三大金控徵才人數就超過2萬人。圖／本報資料照片

三大金控2024年招募人才概況

富邦金控發佈今年度預計招募6,600位金融人才，連同國泰金、中信金陸續公佈將分別招募7,000人、7,200人，總計光三大金控徵才人數就超過2萬人，且各金控都主打首年就可挑戰百萬元年薪的儲備幹部培育計劃，富邦MA計劃今年規劃招募組別高達28組、擇優錄取60位，爲業界最多元。

富邦金控2024年聯合徵才計劃，金控暨各子公司今年度預計招募6,600位金融人才，持續拓展多元業務版圖，職缺領域，包含客戶服務、數位金融、資訊資安、數據科學、風險管理與投資交易等，還有需求最多的海內外業務菁英，包含壽險業務員、產險通路服務與保險營業人才、證券營業員、銀行法金個金業務儲備人才、富邦銀行（香港）客戶關係經理等。

歷年來大型金控每年MA的招募計劃備受市場關注，主要是能參與MA培訓計劃，且除了首年就能有年薪百萬，未來晉升通常也更爲快速，很受到有志深耕金融業的社會新鮮人嚮往。

中信金今年MA開放10個組別，新增投資專案、投資經管組別，預計招募逾60位海內外跨界菁英，首年即有百萬年薪，爲國內金融業唯一兩年升任經理的培育計劃。

國泰金控旗下三大儲備幹部計劃，今年總計祭出45名職缺招募海內外優秀人才，首年皆享年薪百萬，除有完善的培育計劃與資源外，有潛力但無工作經驗者亦有機會錄取。

富邦金每年最受年輕學子關注的「富邦MA計劃」，今年規劃招募組別高達28組、擇優錄取60位儲備幹部（MA），爲業界最多元，提供兩年兩次升遷機會，首年即挑戰百萬年薪，計劃迄今已邁入第20年，依照目標職位規劃系統性培育及輪習機制，已培育數百位頂尖人才遍佈金控及各子公司；表現優異的富邦MA已能獨當一面，擔任事業單位總經理、海外銀行金融市場單位主管、人壽投資管理單位主管、證券財管商品單位主管、投信績優基金經理人等。