三名員工起訴亞馬遜存在性別歧視和“長期”薪酬不平等

11月21日消息，美國當地時間週一，三名亞馬遜員工起訴了他們的僱主，稱其存在性別歧視，並指責該公司在他們就“長期的薪酬不平等問題”投訴後展開報復。

在亞馬遜企業研究和戰略部門擔任不同職位的卡羅琳·威爾穆斯（Caroline Wilmuth）、凱瑟琳·朔默（Katherine Schomer）和艾琳·庫姆斯（Erin Combs）稱，公司給女性員工分配了職銜較低的職位，而男性員工的職位更高、薪水也更高。此外，公司“經常不會”晉升女性職位，“導致女性即使在更高的職位上做着與男性類似的工作，但薪酬卻更低”。

從2021年底開始，這三名女性分別向她們的經理和亞馬遜人力資源部提出了這些擔憂，後者曾對此展開調查，調查這些員工是否因性別而被錯誤分類。威爾穆斯說，在她的團隊的四名研究人員中，有三名女性員工被劃分爲收入較低的工作類別，而唯一的男性研究人員被劃分爲收入較高、級別較高的職位。訴狀稱，這名男性研究員的工資“大約是朔默工資的150%”。

威爾穆斯、朔默和庫姆斯聲稱，在她們敢於直言不諱的“幾周內”，亞馬遜就對她們展開了報復，將她們降職，“大幅”縮小了她們的工作職權，並將她們的直接下屬調到了另一個由男性高管管理的團隊。她們曾指責這名男性高管存在性別歧視。

威爾穆斯在一份聲明中說：“當我發現自己的薪水遠低於我團隊中的男性同事時，我感到震驚和崩潰。在我提出投訴之後，亞馬遜讓事情變得更糟了，他們解散了我從頭創建的團隊，並把我降到了一個職業發展機會少得多的職位上。”

訴狀稱，今年3月，一名被指派調查威爾穆斯擔憂的調查人員認定，亞馬遜將她的報告轉移到另一個由男性高管監督的團隊的決定，對女性產生了“不同的影響”。在調查過程中，調查人員與威爾穆斯團隊的男性研究員進行了交談，後者承認重組是“歧視性的，跨性別的”，對威爾穆斯、朔默和庫姆斯造成了傷害。

亞馬遜發言人布拉德·格拉瑟（Brad Glasser）在一份聲明中反駁了這一訴訟，他說：“我們認爲這些說法是虛假的，並將通過法律程序證明這一點。”

他補充說，亞馬遜不容忍工作場所的歧視，並對所有此類行爲的報告進行調查。

這起集體訴訟是在華盛頓西區的美國地方法院提起的。提起訴訟的是歐騰高登律師事務所(Outten& Golden)，這家紐約律師事務所曾代表一名谷歌高管在性別歧視訴訟中勝訴，還曾代表優步的軟件工程師起訴該公司存在性別和種族歧視。

近年來，亞馬遜面臨着許多來自員工的性別和種族歧視指控。在被指控存在種族偏見後，該公司於2021年對其員工審查系統進行了評估，並對其雲計算部門的歧視和偏見進行了單獨調查。去年4月，亞馬遜宣佈將對其一線員工隊伍進行種族平等審計，由前司法部長洛麗塔·林奇（Loretta Lynch）領導。（小小）