山東榮成市總工會構建職工信用管理評價體系

原標題：山東榮成構建職工信用管理評價體系（引題）

誠信職工有了“信用紅利”（主題）

中工網訊（楊明清 工人日報—中工網記者張嬙 通訊員夏麗萍）近年來，山東省榮成市總工會通過創新搭建職工信用信息服務平臺，構建“內容立體、主體多元、實踐高效”的職工信用管理評價體系，多項激勵政策讓誠信職工享受到“信用紅利”，有效激發了廣大職工創新創造活力。

爲搭建職工信用體系“四樑八柱”，榮成市總強化頂層設計，進一步強化組織領導和制度保障，組建了由市委牽頭、22個部門及25個區鎮街組成的領導小組，制定《職工會員信用積分和信用評價管理辦法》等7個職工信用建設指導性文件，建立了包含創新激勵、社會公益、業務工作等18個方面的評價指標體系。

“我們搭建完成了‘一庫三平臺一系統’職工信用管理體系，覆蓋信用信息採集、生成信用報告、信用積分兌換等環節，形成信用積分應用業務閉環。”榮成市總有關負責人介紹，在此基礎上，市總將職工信用平臺信息數據與市級信用管理平臺同步更新，職工在單位的現實表現反饋到所在社區村居，其在居住地的表現也雙向反饋給企業，實現“好員工”到“好市民”的延伸。

圍繞激發職工創新創造內生動力，榮成市總創新管理模式，推動企業制定信用管理量化評價標準，出臺“守信者獎，失信者罰”的激勵約束機制，形成各具特色的“信用+”管理模式。

“通過示範引領、分層實施、梯次推進的推廣模式，吸引216家企業、4.6萬餘名職工入駐職工信用信息服務平臺，‘信用’驅動職工創新創造、崗位建功成效顯著。”該負責人介紹。

近年來，榮成市總對在信用建設中表現突出的6130名三星級以上職工和17家企業給予物質和精神上的雙重獎勵，積極開發“信易保”“信易健”等守信激勵場景，聯合全市56個部門出臺578項信用激勵政策，讓全市2A、3A等級誠信職工都能享受到“信用紅利”。同時，榮成市總引導32家企業因企制宜，通過提高績效工資、設立線上積分商城、線下信用超市等方式，極大滿足職工多樣化需求，逐步形成崇尚誠信、踐行誠信的良好風尚。

來源：中工網-工人日報