上海市奉賢區“工會+法院”再添新舉措

“保障勞動者權益，勞資雙方不僅要調解好，還要執行好。”9月27日，上海市奉賢區人民法院與奉賢區總工會進一步加強協作，在原有的巡回法庭、訴調對接工作室等合作機制基礎上，共同構建勞動者權益保障執行聯動機制，簽訂《勞動者權益保障執行聯動機制備忘錄》（以下簡稱《備忘錄》），在執行層面加強勞動者權益保護。

法院跨前一步 確保勞資糾紛執行到位

欠薪案件，特別是羣體性欠薪案件的解決，對於法院與工會來說都是工作重點。然而，羣體案件因涉及員工人數衆多、利益訴求多樣化、社會影響大等特點，處理難度較高。奉賢區總工會職工援助律師顧帥介紹，現有的法律援助基本都集中在仲裁和審判階段，在法院強制執行階段暫時沒有法律援助的相關政策和路徑。

“欠薪案件發生時，公司大多已經資金鍊斷裂，公司可能存在無財產可執行、執行財產金額較低等難以全部覆蓋員工申請執行金額的狀況。”顧帥介紹，在案件調解的實踐過程中，法院高度參與和提前介入，與當事人職工加強聯繫，可以通過職工提供公司財產線索，儘快追加查封凍結公私財產。“在此前處理的某公司案件中，正是靠職工提供的應收賬款線索，由法院方向債務人發出協助執行通知書，催收賬款用於解決欠薪資金執行。剛剛處理的另一公司欠薪案件中，涉及公司原材料、財產的查封、凍結和拍賣，線索也是來源於職工。”另一方面，法院的介入，也讓職工充分了解到執行中遇到的難題和實際情況，以此提高調解的滿意度。

深度協作形成 奉賢“工會楓橋”新模式

實際上，簽訂《備忘錄》是奉賢區在完善保障職工勞動權益鏈條上的又一重大舉措。近年來，奉賢區總工會與區法院主動跨前，成爲全市第一批建立勞動爭議巡回法庭的試點單位，先後建立了“訴調對接工作室”“保障農民工工資支付法律服務站”。截至2024年9月，區總工會職工援助律師團隊先後爲奉賢數十家企業的被欠薪職工提供法律援助，涉及員工達900餘人，幫助員工執行到位工資款近1700萬元，成效顯著。

《備忘錄》中明確表示，對於涉勞動者權益糾紛案件，區總工會與區法院可以聯合開展訴前調解、執前督促、執前調解及執行和解等。《備忘錄》簽訂後，法院方對於涉勞動者權益保護生效法律文書，將優先立案、快速查控、及時處置，切實保障勞動者的合法權益。此外，雙方將各指定一名聯絡員，負責信息共享、情況通報、數據統計、線索移送及其他溝通協調工作。《備忘錄》的簽署，標誌着雙方在建立勞動者權益保障執行聯動機制上更進一步，構建起“商調裁訴執”閉環工作機制，形成了奉賢“工會楓橋”工作新模式。

“勞動者的權益不能只是‘紙上權利’，更應該是‘真金白銀’。”簽訂《備忘錄》後，工會與法院將進一步加強聯繫，通過雙方的深度協作，共同預防和解決涉勞動者權益糾紛案件執行過程中出現的問題，實現資源共享、優勢互補，共同維護社會和諧穩定。

（勞動報記者陳恆楊）

來源：中工網