上汽大通榮獲“中國傑出僱主2021”認證

1月25日，國際權威的傑出僱主調研機構（Top Employers Institute）發起的“中國傑出僱主2021（Top Employer China 2021）”年度認證榜單揭曉。憑藉快速完成數字化轉型時期的企業文化、人力資源體系建設與員工可持續發展培養工作，上汽大通獲得認證，成爲中國車企在全球人力資源領域又一座“燈塔”。

作爲全球極具權威性和影響力的人力資源管理調研機構，傑出僱主調研機構（Top Employers Institute）通過人力資源六大領域及20個話題，包括人才策略、工作環境、人才招聘、學習、福祉、多元化與包容性等全方位的調研，對參選企業進行了嚴苛考覈。憑藉全球首創的C2B智能定製模式成爲“中國汽車定製專家”的上汽大通，在企業文化、人才資源數字化轉型中不斷賦能員工，獲得“中國傑出僱主2021（Top Employer China 2021）”認證。

基於數字化轉型成果之一——C2B智能定製模式的先進理念，用戶與市場成爲上汽大通企業文化發展的引導方向，上汽大通的整體組織均在“向前插”：接觸用戶端的不單單是銷售一線的人員，而是全員都在聆聽C端用戶的聲音；同時，上汽大通也特別開設了營銷特訓營，各個業務板塊員工均可參加，幫助員工建立了更強的經營意識與用戶意識。

上汽大通是率先將C2B智能定製模式引入汽車行業、開啓數字化轉型的車企，數字化貫穿研發製造到運營、營銷整個工作流程：決策來源於用戶數據，運營依靠數字化平臺進行，營銷流程通過數字化平臺打通經銷商、用戶等各個環節……目前，上汽大通已形成接近400項建設項目的“數字化工地”，並提出公司要達到全業務鏈數字化的目標，實現企業的數據信息流全面貫通。其中，上汽大通南京C2B工廠具備全生命週期聯通客戶的數字化體系和能力，在夏季達沃斯世界經濟論壇脫穎而出，成爲代表當今全球製造業的最高科技含量及製造水平的“燈塔工廠”。

快速完成數字化轉型時期的企業文化、人力資源體系建設與員工可持續發展培養工作的上汽大通，同樣憑藉技術創新成爲“中國汽車定製專家”，獲得了行業與市場的肯定。2020年全年，上汽大通MAXUS逆勢增長，全年總銷量達147,209臺，同比增長17.16%，再度展現“大通速度”。同樣是2020年，上汽大通亦收穫了包含“中國傑出僱主2021”、“中國心”2020年度十佳發動機、中國汽車工業科學技術獎等近40項行業重磅大獎殊榮，綜合實力得到行業內外一致認可。

榮獲“中國傑出僱主2021（Top Employer China 2021）”認證，既是對上汽大通在企業文化、人才資源數字化轉型工作的肯定，更是上汽大通數字化道路上的一座全新里程碑。面向未來，上汽大通將繼續爲企業文化注入新元素、持續引領數字化的車企新體系以提升員工創新意識、數字化能力等軟實力，以更靈活的方式賦能員工，成就個人和企業更美好的未來。