申請上市櫃、初招外勞 勞資會議一年至少得開四次
勞基法修法日前通過初審，其中大多彈性放寬後，都明訂交由工會或勞資協商會議，由於國內企業工會組織比例過低（約7%），勞資會議又被詬病是資方主導，勞動部今日宣佈，將啓動勞資會議改革，未來企業申請上市、上櫃，或初招、重招外勞時，要求檢附文件將由「最近1次勞資會議紀錄」改爲「最近1年」，也就是一年至少要開4次勞資會議。
由於國內工會組織率僅7%，各項法定同意權多由勞資會議同意即可，因此勞資會議是否有落實召，在這波勞基法修法後受到外界注目；相關人士批評，在勞資不對等情況下，根本就是「資方的場子」。
爲了加強勞資會議的有效性，企業不能敷衍了事，勞動部規劃申請上市櫃公司、外勞申請需檢附資料，將近來一次勞資會議紀錄加爲最近一年4次的勞資會議紀錄，藉由次數增加引導企業落實開會。