試用期不得無理由開除 勞動部破除三大迷思

試用期的三大迷思，第一就是「僱主是否不需要理由可以直接開除」。勞動部表示，如果試用期滿後認爲勞方無法勝任工作，依照勞基法規定辦理資遣，注意要在10日前向主管機關資遣通報，並開立非自願離職證明書，而不能逼迫員工「自動離職」。

第二，就是「不用付勞健保、加班費」。勞動部指出，試用期的員工與正式員工一樣，受勞基法的各項規範保障，包括勞健保、基本工資、一例一休，以及婚假、喪假、病假等休假。

第三則是「解僱不用給資遣費」。勞動部表示，如已確定要解僱試用期員工，僱主須依照規定發放資遣費，根據勞工退休金條例第12條規定，未滿一年照比例計算。所以若是以月薪3.6萬元計算，試用期三個月屆滿後資遣應支付4500元的資遣費用。