施振榮父子同臺 倡AI 籲修資安法

「高階文官培訓飛躍方案112年訓練」大師學堂，17日邀請宏碁集團創辦人施振榮（左）及安碁資訊董事長施宣輝（右）父子檔出席，分享企業領導經驗傳承與對臺灣的願景。（季志翔攝）

國家文官學院昨舉行「高階文官培訓飛躍方案112年訓練」大師學堂活動，邀請宏碁集團創辦人施振榮董事長及安碁資訊董事長施宣輝父子檔，分享企業領導經驗。施振榮建議政府多利用AI等新技術，打造智慧醫療等新領域應用；施宣輝則點出臺灣資安人才非常缺乏問題。

施振榮以「王道精神」暢談領導力及臺灣願景，他表示，臺灣資通訊能力在國際上已有一定基礎，呼籲政府應掌握未來趨勢，尤其在後疫情時代，資通訊與醫療的有效整合勢在必行，建議利用AI和其他多種新技術，如智慧交通、智慧醫療等新領域應用，提升爲民服務品質。

至於政府必須面對哪些政策轉型？施振榮說，變革是必要的常態，以自己過去變革經驗，就是要想出與原本不同的重改變，而變革要靠TEAM，原則是溝通、溝通、再溝通。

施宣輝強調，資安防護刻不容緩，現在臺灣資安人才仍非常缺乏，需要政府多加關切，與企業共同合作提供全方位資訊安全專業訓練及實務技術課程。

他表示，資安就是國安，在法規要求也很重要，駭客透過各種方法滲透，法規也要建立起來；他以歐美的爲例，法規都是用懲罰性處罰，如企業違反個資法就罰全年營收的2％，個資遺失甚至可以罰到2000萬臺幣，但在臺灣日前有百貨公司個資外泄，才罰20萬，這個金額連防火牆都買不起。雖然企業可能會抱怨，但修法是必要的。

施宣輝說，資安人員缺乏，每年政府撥下來的資安經費愈來愈少，而駭客手法複雜，資源投入愈來愈多，要有相對應的方式。

談到臺灣人力缺乏的問題，施振榮說，臺灣半導體產業已經非常強勢，許多產業仍在發展，但臺灣人力已不足，外勞、外籍生留臺或國際人才等政策，如果不及早修正法令放寬，遲早會出現問題。