臺積電挺她 拉昇女力佔比

何麗梅應邀出席臺灣人才永續行動聯盟論壇，以「以人爲本，擘劃開放型管理」爲題演講。何麗梅表示，臺積電爲半導體晶圓生產製造，公司有大量設備，員工狀況好的時候，設備生產力纔會提高。何麗梅說，臺積電對員工有承諾，可提供挑戰性及可持續學習，同時又有樂趣的工作，並給付員工比照業界較高水準的薪資福利。臺積電亦要求員工必須承諾努力工作，持續學習、創造個人價值使公司成功。

由於臺積電近兩年來持續在美國、日本等國家設立新廠，跨國文化溝通成爲公司重要課題。何麗梅指出，亞洲人跟歐美國家不同，亞洲人相較害羞，需要有多元溝通管道，使員工能在安全與可被保護的環境下表達意見。

因此何麗梅公告2個月前纔剛釋出的臺積電人才願景，全力打造「營造多元共融的環境，激發熱情，成就最棒的自己」的工作環境，公司正非常快速學習文化融合溝通。另外，臺積電目前員工人數中34％爲女性，新進工程師女性達23％，女性主管佔整體比例達13％，爲了追求女男員工平等，臺積電訂定2030年新進工程師女性比例須達30％，女性主管比例須上看20％。