臺塑年度調薪 王文淵今定奪

據悉，臺塑企業總管理處7月10日與工會代表進行第一次調薪協商會議，臺塑企業總管理處總經理林善志透露，今年景氣復甦不如預期，臺塑四寶上半年獲利表現不樂觀，後市能見度也未見明朗，惟總裁王文淵基於照顧員工，分攤基層員工的生活壓力考量，還是願意給予調薪支援；只是，加薪幅度要請工會代表、臺塑企業員工共體時艱，不要過度堅持高標水準。

經第一次調薪協商會議後，工會代表表達理解當前營運壓力，提出即使調薪幅度無法維持高標水準，但當前通膨壓力仍在，臺塑企業2010至2022年平均加薪幅度爲3.17％，期盼總裁仍以此爲評估參考，給予員工合宜的加薪穩健照顧支持。

不過，臺塑四寶營業利益從去年第四季至今年第二季多處辛苦狀態，當前景氣、石化行情復甦能見度仍未明朗，王文淵屆時對景氣展望及營運因應策略看法，成爲調薪幅度關鍵。

臺塑企業過往每年7月都會考量物價水準、營運市況以及同業水準等條件，商討年度調薪幅度。據統計，臺塑集團2006年以來，年度月薪調幅多不超過3％，後來石化產業邁入景氣循環高峰，臺塑集團除連續四年發放六個月年終獎金，2018年王文淵更提高年度調薪達4％，還加碼發放4,000元慰勉金，合計調幅4.63％。