臺灣的金智英們 辛酸誰人知

職業婦女要育兒兼顧工作，社會氛圍卻拿放大鏡檢視。（本報資料照片）

南韓電影《82年生的金智英》道出母親身份的困境，而臺灣的金智英們面臨社會與工作環境的不友善，與南韓也不相上下。選擇留在職場碰到的問題就是懷孕、請產假、表現再好考績一定最低；職場沒有支援的環境，社會氛圍隨時拿放大鏡檢視，這是臺灣金智英的縮影。

從事文字工作的陳怡君，四年前老大剛出生時，找不到信任的保母、公託也抽不到，因熱愛工作，夫妻討論後決定由先生請育嬰假，自己下班後接替照顧小孩。然而即使下班了，主管仍不停交辦事項，脫口拒絕卻換來主管常將「拜託介紹男職員」掛嘴邊，暗示女性工作的不適任。撐不到一年，不願給同事造成負擔的她只好黯然辭職，改由先生上班，自己在家帶小孩。

回想獨自育兒的壓力，陳怡君有次獨自帶2名幼子搭捷運，胸口背一個、雙手推一個，只因沒讓路給其他乘客，就遭路人大罵「你是怎麼當媽媽的！」當下反應不過來，卻在走出捷運站時忍不住哭了出來。

「成爲媽媽後，做人處事都被以媽媽身份檢視，甚至拿放大鏡看你。」陳怡君坦言，失去工作成就後，照顧小孩的壓力導致夫妻關係緊張，對自己有很多懷疑，也對伴侶期望落空，甚至罹患憂鬱症。直到今年4歲大的小孩終於抽到非營利幼兒園，她纔有時間重返職場，找回自信。

江女士育有4子，她白天在飯店從事清潔工作、晚上接案寫作，因收入不穩，無法按時繳費，被保母拒收，親友指責「沒錢還生小孩」，出去工作則被說「怎麼不自己帶小孩」，有苦說不出，只能自己帶孩子成爲網友口中的「媽蟲」。

有2位子女的職業婦女張女士也說，職場對懷孕婦女十分不公平，如果生產請產假、坐月子，無論當年工作表現如何突出，考績一律都是最低，這種情況在職場一直都是不成文的規定，公司主管還說，其他同仁一年工作十二個月，妳只有工作十個月，考績最低是應該的，對懷孕女性相當不公平，「不要說期望公司設托育服務，就連基本的公平考覈都做不到，如何鼓勵女性多生孩子？」