臺灣第二季就業展望12% 運輸物流業需才最熱烈

人力銀行調查,今年第一季運輸、物流和汽車業就業展望淨值達41%,徵才企圖心最旺盛。圖爲物流人員在臺北市士林區載送貨物。(中央社)記者徐肇昌攝 112年12月12日【作者:中央通訊社,日期:2023-12-12,數位典藏序號:20231212124907445】

萬寶華臺灣分公司今天發佈2024年第二季就業展望調查,臺灣企業在第二季(4至6月)有37%預計增加人力,27%減少人力,增加與減少的人力相抵之後,得出就業展望淨值增加10%,排除季節因素後則爲增加12%。九大行業有三個行業工作機會較前一季增加,其中以運輸、物流和汽車業就業展望淨值達41%,徵才企圖心最旺盛。

本次調查結果也顯示,全球就業市場保守增長,42個國家/全數國家/區域的僱主,其中四十個國家/區域預計增加人力,二個國家/區域預計減少。就區域比較而言,第二季亞太地區的人力需求仍較爲樂觀,7個國家/區域中,依序爲印度第一,增加36%;中國增加32%,新加坡增加24%,臺灣就業展望則爲增加12%,排名第六,而日本就業展望最爲謹慎,增加11%居於末位。

〈ManpowerGroup全球就業展望調查〉(ManpowerGroup Employment Outlook Survey,簡稱 MEOS)調查臺灣630位僱主,瞭解企業2024年4至6月間的聘僱狀況,結果顯示37%預計增加人力,27%減少人力,32%維持不變,排除季節因素後則爲增加12%。

萬寶華臺灣分公司人才派遣事業總經理葉朝蒂指出,全球旅遊復甦後,間接影響運輸物流相關行業嚴重缺工,這一狀況在第二季度仍然明顯,能源和公用事業是另外一個明顯缺工的行業,特別是業者亟需填補人才,除了高薪禮聘外,也開始自主開辦培訓班,希望能從基礎補足人才缺口。

九大行業相較,以運輸、物流和汽車業增加41%最高,能源和公用事業增加27%居次,醫療保健和生命科學業增加20%第三。

運輸、物流和汽車業就業展望淨值爲增加41%,相較上季增加5%。葉朝蒂表示,爲因應全球旅運需求持續高漲,部分知名航空相繼增班並持續大規模徵才;此外受惠國內三鐵運輸提升維修及研發能量,針對行車控制、系統開發等項目有強烈需求,本業別預計會有衆多機師、運務員及資訊維修人員等職缺。

能源和公用事業就業展望淨值爲增加27%,排名第二,相較上季增加7%。葉朝蒂分析,臺灣追求2050淨零碳排目標,近幾年國內離岸風電工程持續建設,但關鍵人才幾乎都是來自歐洲的員工協助,本業別本地人才需求緊迫,尤其風電工程師更是屬於人才百萬等級,不僅企業高薪挖角,近期也觀察到僱主成立相關的培訓班,希望從基礎培養人才庫。

醫療保健和生命科學業就業展望淨值爲增加20%,相較上季減少22%。葉朝蒂指出,本行業經過一季的補充後,需求略有下降,但依舊仍有大量空缺須補足。業者爲延攬專業醫護人才除了大幅調薪,也觀察到積極推動智慧轉型,提高護理人力的效能管理;另國內逐步邁入高齡社會,健康長照受到重視,如居服員、居服督導等專業人員將是本行業的重點招募人才。

通信及傳播媒體服務業就業展望淨值衰退11%,與上季相比下滑25%。葉朝蒂表示,本行業下季招募展望較爲疲弱,特別臺灣5G開臺超過3年半,然而綜觀整體數據,民衆對於升級至5G的意願似乎仍不夠高,相關服務應用需求相對較弱,業者對於大規模招募人才持觀望態度。