臺灣慣老闆多？24.5%勞工下班後接LINE或電話交辦工作

臺灣慣老闆多?勞動部今天發表2023年「勞工生活及就業狀況調查」，發現去年勞工曾延長工時(加班)者約佔4成，平均每月延長13.4小時。曾在下班後接獲服務單位以電話、網路、手機App或Line等通訊形式交辦工作佔24.5%，比率不低。本報資料照片

勞動部今天發表2023年「勞工生活及就業狀況調查」，發現去年勞工曾延長工時(加班)者約佔4成，平均每月延長13.4小時。曾在下班後接獲服務單位以電話、網路、手機App或Line等通訊形式交辦工作佔24.5%，比率不低，但已較前年下降0.7個百分點；曾在下班後接獲服務單位以通訊方式交辦且當下即執行工作之勞工佔1成7。而勞工認爲目前工作和休閒達到平衡者佔70.9%，較前年調查下降1.8個百分點，

爲了解勞工工作狀況、對工作環境的滿意及職涯規劃等情形，勞動部以參加勞保之本國勞工爲調查對象，按年辦理「勞工生活及就業狀況調查」，112年計回收有效樣本4095份。

調查顯示，對整體工作感到滿意之勞工佔74.6%，較111年調查上升1.2個百分點，感到普通者佔22.4%，感到不滿意者佔3%。對整體工作感到滿意者之各項目滿意比率，以「性別工作平等」97.3%最高，其次爲「同事間的相處與友誼」96.1%，「工作場所」94%居第三；對整體工作感到不滿意者之各項目不滿意比率，以「人事考覈升遷制度」82.6%居首，其次爲「工資」64.3%，「員工申訴管道之暢通」60%居第三。

調查顯示，勞工有延長工時(加班)者約佔4成，平均每月延長13.4小時。按行業別觀察，以電力及燃氣供應業有延長工時佔63.1%最高，公共行政及國防/強制性社會安全、運輸及倉儲業、醫療保健及社會工作服務業亦均在5成以上。

勞工近一年曾在下班後接獲服務單位以電話、網路、手機App或Line等通訊形式交辦工作佔24.5%，較前年下降0.7個百分點；接獲交辦且當下即執行工作者佔17%，執行工作地點爲回服務單位者佔5.1%，在非服務單位執行佔13.4%，其中後者平均每月實際執行工作時數爲4小時。

而勞工認爲目前工作和休閒達到平衡者佔70.9%，較111年調查下降1.8個百分點，認爲工作有點多佔22.7%，認爲工作太多佔5.6%，認爲休閒有點多佔0.8%。