騰訊員工平均月薪近83888元，平均值背後釋放哪些訊號？

近日，騰訊集團截至2022年9月30日止，三個月的總酬金成本爲273.90億元，去年同期259.63億元。以此估算，騰訊控股第三季度，人均月薪83887.68元。

此次，騰訊發佈的財報，意味着員工均攤薪酬，成本足足爲八萬多元。員工單月收入，超過不少人單年收入，着實讓人羨慕嫉妒恨。不過，在工資這件事上，“平均值”並沒有太大參考價值，相比起“平均值”，中位數及衆數，才更具參考價值和意義。

放做任何一家大企業，高管與基層員工的薪酬，可謂相差甚遠。千萬上億的收入，在高管層實屬正常。而百萬級別的中層，也不在少數。基層年收入50萬以內，也屬於正常範圍。而大多數基層員工的薪酬，都是被平均數值所“被拉高”。也就是說，“騰訊員工人均月薪八萬多”，這樣的說法並不準確，“人均用人成本”這個數字更爲貼切。

在阿里或騰訊這樣的超級大公司內的基層員工，工資待遇相較於普通公司，絕對會有明顯不同。即便普通員工，年薪在12萬到50萬元之間，也遠超一般企業水平。但大企業工資待遇及福利的優勢，則是與高門檻和工作強度一併出現的。學歷高能力強，有潛力有經驗，能抗壓競爭等等，這些足以證明，被錄用的機率相當小。而這一現象，在企業的春招秋招及社招上，都能看到端倪。

門檻高於普通公司，即便進入公司，工作強度也是不小的挑戰。加班嚴重壓力相隨，拿到50萬薪水的員工，至少要爲公司產生500萬以上的價值。是否合適留在公司，並持續拿到高薪酬，與員工之間的“性價比”不無關係。我們只看到了留下的，卻忽略了在高薪酬背後被優化的原因。所以，能力資質過硬的同時，還要承受工作強度。

所以，選工作時，當大企業與小企業，在工資待遇上，相差並非特別懸殊時，選大平臺顯得尤爲重要。畢竟大平臺日後，給個人帶來的價值還是比較可觀的。平臺大項目大，優質資源機會多，薪酬待遇高。即使以後跳槽換工作，也會因爲在大廠的資歷，而爲自己爭取優勢。所以，能進大企業工作，對未來的職場發展幫助巨大。這也是大家擠破頭，選擇大廠的原因所在。

大事小情每日點評，關注葫蘆哥不迷路。