拓寬高技能人才成長通道

近日，廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳公佈了2024年全區第一批首席技師、特級技師名單。本次獲評的15名高技能人才長期工作在企業生產和技術攻關一線，技術精湛、經驗豐富。

高技能人才不僅是企業技術創新和產業升級的核心力量，更是國家實現創新驅動發展戰略的關鍵支撐。近年來，高技能人才的培育越來越受到重視，但社會認知偏差、培訓機制滯後及評價體系不科學，重學歷、輕實際操作能力和創新能力等現象仍不同程度存在，制約了高技能人才的成長。因此，要在完善評價激勵機制、提升培訓質量、搭建發展平臺等方面發力，不斷拓寬高技能人才成長通道。

優化評價體系，激發創新活力。科學、公正、透明的人才評價機制，是確保高技能人才得到應有認可的關鍵。通過優化評價體系，根據不同行業、不同崗位的特點靈活量身定製評價機制，可全面反映高技能人才的真實水平和貢獻，從而以科學評價爲基礎，加強對高技能人才的激勵，激發工作熱情和創造力。企業和用人單位應樹立正確的用人觀念，摒棄重學歷、輕技能的觀念，重視高技能人才的實際操作能力和創新能力，建立多層次、多領域的職業發展體系，爲高技能人才提供更多的職業選擇和晉升機會。

提升培訓質量，保障人才供給。適應市場需求和產業發展趨勢的高質量培訓是高技能人才成長的基礎性工程。因此，需要加大對技能教育的投入力度，加強培訓資源的整合與共享，不斷更新培訓內容和方法，提高技能教育的質量和水平。同時，探索建立政府、企業、學校和社會多方參與的培訓模式，推動產教融合、校企合作等模式，建設“廠中校”和“校中廠”，形成多元培訓格局。

搭建發展平臺，促進全面發展。積極搭建線上線下技能競賽、創新大賽、成果展示會等展示平臺，有利於高技能人才充分展示自己的專業技能、創新成果和團隊協作能力，增強自信心和影響力。同時，鼓勵和支持高技能人才參與行業交流與合作，與企業、高校、科研機構等建立合作關係，共同開展技術研發和創新活動，組織國內外交流，拓寬視野和思路。

此外，還需要在全社會進一步營造尊重技能、崇尚技能的良好氛圍，讓高技能人才得到充分認可和尊重，增強職業榮譽感、自豪感、獲得感，激發其積極性、主動性、創造性。 （作者：童 政 來源：經濟日報）