爲何2億靈活就業者，很多不願交社保？網友：3000塊的工資咋交？

“五險一金”..

如今越來越多年輕人在選工作的時候也會優先考慮到“保險”。

尤其是現在很多年輕人的工作都非常穩定，但就是不願意交社保這是爲何？

靈活就業，社保的“邊緣地帶”

靈活就業，一個充滿活力與自由的詞彙，卻在社保面前顯得格外脆弱。

外賣騎手、網約車司機、自由撰稿人，他們構成了靈活就業羣體的主力軍，穿梭於城市的大街小巷，用自己的雙手創造價值。

然而，相較穩定工作那所謂的“鐵飯碗”，他們最爲基本的社會保障竟缺失了。

而這“沉默的大多數”，正是靈活就業羣體。他們如同散落在社會保障體系之外的星星，難以被納入現有的保障軌道。

寶媽的困境，正是靈活就業羣體的一個縮影。技能的脫節、低收入的窘境，讓她在重返職場時步履維艱。

在僅可維繫生存的微薄收入面前，繳納社保竟成爲難以負荷的沉重負擔。

這種現狀並非個例，而是普遍存在的現象。自由撰稿人，爲了追求職業的自由，放棄了穩定的工作，卻也失去了單位代繳社保的便利。

靈活就業羣體與社保體系的脫節，並非他們主觀意願上的抗拒，而是現實困境下的無奈選擇。

他們的收入水平、工作性質，以及對未來發展的不確定性，都讓他們對社保繳納望而卻步。

不願繳納，背後的無奈與焦慮

靈活就業羣體參保率偏低，絕非僅僅“不願繳納”這般簡單，其背後交織着多重複雜因素所造就的現實困境。

以月收入處於 6000 至 8000 元的靈活就業人士爲例，在繳納社保之後，其實際到手收入或許僅爲 4000 至 6000 元。

而對於那些月收入低於6000元，甚至只有3000元的羣體來說，1500元左右的最低社保繳費標準，無疑是雪上加霜。

除了經濟壓力，對未來發展的不確定性也是影響靈活就業者參保意願的重要因素。

50%的靈活就業人員擔心個人繳納社保難以持續，存在斷繳的風險。

工作地點的變動、職業的轉型，都可能導致社保繳納的中斷。

近年來，個人社保繳納渠道雖得以拓展，可繁瑣的流程與不明晰的政策仍在，這讓許多人對此望而卻步。

尤其對於那些工作不穩定、收入較低的羣體來說，處理這些瑣碎的手續無疑增加了時間和精力成本。

他們並非不重視社保的意義，而是被現實的困境所束縛，難以做出長遠規劃。

靈活就業羣體在社保體系中的邊緣化，不僅是他們自身面臨的困境，也暴露了現行社保體系與現實生活之間的脫節。

靈活就業的“迷途”

現行社保體系多基於正規就業構建，其主要繳費方式爲單位代繳。這種設計在當前的就業格局中具有一定的侷限性。

這種模式對於擁有穩定工作的羣體來說無疑是便捷高效的，但對於靈活就業羣體而言，卻顯得格格不入。

他們無單位依靠，須獨自承擔所有社保費用，無疑使經濟負擔增重。這種情況對他們而言，壓力不言而喻。

更重要的是，現行社保制度的繳費基數、繳費比例等設定，也與靈活就業羣體的收入水平、工作性質存在脫節。

他們如同被困在正規就業的“窠臼”中，找不到適合自己的出路，只能在社保的“迷途”中徘徊。

靈活就業羣體所面臨的生存壓力，乃其難以接納社保的又一關鍵要素。這一壓力，致使他們在社保面前望而卻步。

他們大多從事低收入、不穩定的工作，收入水平難以預測。

面對房貸、車貸、家庭開支、子女教育等多重壓力，他們不得不精打細算，將有限的收入用於滿足最基本的生存需求。

這種選擇並非短視，而是生存壓力下的無奈之選。他們並非不重視未來的保障，而是被現實的困境所迫，不得不做出權衡取捨。

靈活就業羣體與社保體系之間的鴻溝，並非不可逾越。關鍵在於如何搭建一座橋樑，將他們納入社會保障的懷抱。

靈活繳費：爲靈活就業“減負”

例如，可以探索按比例繳費、按月繳費等更加靈活的繳費方式，讓靈活就業者根據自身情況選擇合適的繳費方案。

此外，可借鑑他國經驗，探尋構建針對靈活就業者的社保補貼機制，給予其一定經濟扶持，激勵其踊躍參保。

可以充分利用互聯網技術，構建線上社保服務平臺，實現參保、繳費、查詢等功能的“一網通辦”，讓靈活就業者足不出戶就能辦理社保業務。

同時，應加強社保政策的宣傳和解讀，提高政策的透明度和可及性，讓靈活就業者更加清晰地瞭解自身的權益和義務。

可以考慮建立專門針對靈活就業羣體的社會保障體系，根據他們的特點設計專屬的社保產品，例如短期工傷保險、靈活養老保險等。

結尾

其實如今很多人都面臨着失業，大部分年輕人都喜歡輕鬆的互聯網工作，但如今的趨勢慢慢的都被ai所替代，所以未來很有可能所面臨失業的風險。

但其實社保對於我們來說是老了之後的一個保障，所以如今很多年輕人在選工作的時候也會優先考慮交社保的工作。