爲什麼赴海外工作？

爲什麼赴海外工作？圖╱本報資料照片

失業者的處境

失業者是指還在找工作的人，可分爲兩類，一類曾遇有工作機會但可能因爲待遇不符期望等原因而未就業，另一類是沒遇見工作機會，以110年而言，45.6萬名失業者，其中遇有工作機會者14.9萬，佔失業人數比率僅32.6％，沒遇到工作機會者30.7萬人，佔67.4％。

■失業者中，沒遇到工作機會又有三個原因：「從未遇到合適職缺」、「從未得面談機會」、「面談後未錄取」，以110年而言，從未遇到合適職缺者18.4萬人，佔沒遇到工作者30.7萬人59.9％，若依年齡層觀察，青年人的情況較嚴重，25～29歲62.9％、30～34歲63.5％，35～39歲70.0％。

近日發生柬埔寨打工詐騙案，臺灣逾三百人赴柬國工作而境遇悽慘，長期以來，我國赴海外工作者約有70萬人，近年由於疫情而下滑，不過迄今仍逾50萬，海外就業已是我們生活的一部分。

赴海外工作，可能是企業人力的調動，或者是應聘到跨國公司任職，這是全球化使然，但不可否認的是，其中也有不小的比例是在國內找不到工作，轉而流浪異鄉，而之所以如此，實在是國內就業環境不如昔日使然。

或許有人會說，每月公佈的求供倍數不是還有1.5上下，這不是意味着每位求職者有1.5個工作機會嗎？從算術上來說，這樣解釋是對的，但實況不同於算術，廠商所釋出的工作，所給的待遇，未必如求職者的期待，因此還是有40多萬人失業，有無數人退出勞動市場，自然也就有數十萬人赴海外找工作。

有效就業機會逐年遞減

我們觀察歷年人力運用調查的資料會發現，民國85年失業人口中有65.5％曾經遇有工作機會，因故而未前往就業，這份報告如此敘述：「這是民國82年以來失業者遇有工作機會比率最低的一年。」

從今天來看，65.5％是一個難以企及的數字，居然還是當時最低的一年，說明那是一個美好的年代，不是沒找到工作，而是心中有更高的目標，時光荏苒，近五年失業者遇有工作機會的比率已不到四成，去年更降至32.6％，不到80年代的一半，反映「有效的就業機會」逐年遞減，也正是如此，遠赴海外工作者變多了，而一不小心就上當了。

也許又有人會說，現在年輕人太挑剔了，只喜歡錢多、事少、離家近的工作，因此纔會失業。此一說法並不正確，統計顯示，昔日失業者所要求的月薪，與職場上工作者的月薪不分軒輊，85年失業者期望的待遇3.0萬元，職場上的平均待遇3.1萬元，兩者平分秋色，如今隨着尋職屢屢受挫，失業者對薪資的期待日趨卑微，以去年而言，能有3.3萬元已心滿意足，與職場平均待遇4.0萬元，相去日遠，如此降卑仍找不到工作，這就是就業環境的問題了。

現實不如指標這麼美好

這就是今天台灣就業市場的困境，我們平日看求供倍數會以爲工作機會多得很，看失業率走低會以爲就業環境變好，看到平均薪資成長會以爲日子愈過愈幸福，事實上，並非如此，求供倍數只是算術，失業率走低是少子化所賜，平均薪資成長則是高薪族羣拉擡的結果，絕大多數年輕人所感受的臺灣經濟不如指標這麼美好，而這些真相也只有透過像人力運用調查這樣的詳實統計才得以釐清。

我們最後再看一個數字，從85～110年這一期間，25年之間受僱者收入的成長雖不高，仍有三成，同期間失業者希望的待遇只成長一成，兩者有天壤之別，這告訴我們，隨着臺灣經濟這些年的發展，產業結構的變化，工作機會愈來愈少，贏者圈愈來愈小，只要落在贏者圈之外，將處於貧窮循環，這個循環不打破，海外打工詐騙還會有續集。