沃爾瑪灑錢留人 正職下月加薪2.9％

勞動市場供給緊俏，加上零售業員工流動率高的現象甚爲普及，全球零售龍頭沃爾瑪（Wal-Mart）爲維持人力再度灑錢留人，週三宣佈自下個月起，要替旗下逾120萬名員工加薪。

沃爾瑪最新加薪計劃的受惠對象，涵蓋沃爾瑪門市和採會員制的Sam's Club員工，沃爾瑪總人力約140萬，換言之超過8成5員工可享有加薪待遇，2月20日起生效。

經下個月這一波調薪後，沃爾瑪門市的正職員工平均時薪由13美元調高到13.38美元；兼職員工平均時薪則從10美元調升至10.58美元。沃爾瑪拒絕透露Sam's Club員工平均時薪數字。

根據統計，去年12月美國零售業員工的平均時薪14.95美元，較前年同期上漲3.6％。

常被批評剋扣員工的沃爾瑪去年2月宣佈，幫旗下50萬名美國員工調高底薪，去年時薪上調到9美元，今年2月打算進一步拉擡至10美元。至於今年1月1日以後聘僱的新進員工，起薪爲時薪9美元，完成6個月受訓後，時薪至少10美元。

沃爾瑪執行長董明倫（Doug McMillon）去年10月曾宣稱，該公司去年在員工加薪連同加強職訓上的支出達12億美元。他另透露，沃爾瑪預計今年的人力投資金額15億美元。

就業市場越來越強勁，給了勞工更多轉職跳槽的機會，如何留住人力及吸引人才，成了企業主首要之務。

人力資源管理諮詢機構Hay Group的零售業務全球主管羅裡（Craig Rowley）指出：「人才爭搶大戰日益激烈，原因出在就業市場供不應求。」

羅裡提到，目前零售業員工流動率（兼職員工1年內離職的比例），從經濟衰退期間的50％上揚到67％。

沃爾瑪帶頭加薪下，諸如折扣零售商Target等同業對手預料也會跟進。去年全美共計有20州調高基本工資，迫使麥當勞、星巴克等大企業跟着調漲員工起薪。