謝宜容霸凌史全都曝 機場等5分鐘狂飆下屬 、報告退45次

勞動部勞力發展署北分署吳姓公務員輕生案，勞動部長洪申翰11日說明重啓行政調查結果，認定吳男輕生與前北分署長謝宜容的管理方式有關聯。（黃世麒攝）

勞動部勞動力發展署北分署公務員在辦公室輕生，遭質疑涉職場霸凌，勞部11日公佈重啓報告指出，北分署前分署長謝宜容長期以貶低、咆哮、羞辱、冒犯或威脅等行爲，曾有活動簡報資料被她退回修改達45次之多，也有同仁當場被罵哭情形，用詞包括「當長官是垃圾桶嗎？」、對主管表示「Troublemaker」，怒罵、咆哮、拍桌子、摔公文，要求同仁在走廊上跑步，更直言與署長、部長關係很好，產生寒蟬效應。

報告指出，謝宜容多次片面認定同仁工作表現不當，即無理要求同仁自行籤辦承認錯誤建議懲處公文，致使北分署內部同仁產生自我人格貶抑，毫無尊嚴。

對於日常公文常有不滿，頻繁地不附理由要求主管與同仁前往辦公室面商，導致被要求面商同仁，因不知謝員要求面商的原因爲何，故需預先準備龐大資料，以備她的質問；面商過程，相關同仁及主管經常性承受謝員怒罵、咆哮、拍桌子、摔公文及持續性、不間斷且長時間的責難，加上事後的多次退稿、修改，讓相關同仁身心俱疲，也因辦公室隔音不佳，導致附近辦公主管及同仁感受到冒犯、威脅與恐懼。

報告提及，謝宜容要同仁在工作時間一起集合在走廊上跑步，擠壓同仁辦理日常工作之時間，無故增加同仁工作以外負擔，逾越業務上合理必要範圍。又雖稱是自願參加，然而卻常點名並質疑未到者理由之真實性，已涉入同仁私人生活喜好，並造成強迫跑步之結果，增加同仁身心壓力。調查委員黃怡翎補充，謝宜容要求同仁以健康爲由要求同仁下午一起在走廊上跑步，未出席就會被質疑，導致同仁心理壓力大不得不參加。

報告提到，謝宜容曾於機場公務迎送場合，僅因接駁車到場接駁需要時間，承辦同仁讓謝宜容在接機處等待5分鐘，同仁便遭責罵至辦公室，回家途中及回家後還持續遭受謝遭line語音電話檢討並責罵，造成同仁身心受創。

報告直指，謝要求各級主管必須對其Line訊息即時迴應，發送時間可能是下班交通尖峰時間、甚至凌晨1點、清晨5點，未即時迴應便遭責罵，而且會被要求逐一交代原因，此種要求不僅導致同仁隨時精神緊張、睡眠無法連續等，已顯然不合理，逾越業務上必要且相當之範圍，且有冒犯、威脅等導致同仁承受心理受創之壓迫情形。

報告強調，謝宜容到職後，對北分署同仁及各級主管持續不斷的冒犯、威脅、辱罵、人格貶低等行爲，及濫用職權，要求諸多逾越職務必要且相當範圍不必要工作，已屬霸凌，並導致分署內主管及同仁身心承受極大壓力，並有同仁求助身心科之情形，而整個北分署在此管理模式下，更讓工作氛圍惡性循環，職場環境已使任何人均難以平和、安定工作。

調告更指出，謝常稱與署長、部長關係良好，明言首長權威不容挑戰，也不容許同仁有不同意見，否則會遭謝發怒、翻白眼、拍桌子，導致北分署同仁忌憚向上反映，可能招來進一步的追究、報復或處分。故北分署內各級同仁及主管，即使承受無理的工作要求及長期身處惡劣工作環境中，也不敢表達異議，下情無法上達，只能無奈忍受。無法忍受者，只能被迫選擇離開北分署，謝擔任分署長1年8個月期間離退任人員總計多達81人，僅正式公務人員部分，35人中即有15人是平調甚至降調者，比例超過4成。

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