新進家事移工月薪 即起不得低於2萬元

勞動部宣佈自10日起，新招募或期滿續轉聘的家事移工適用調薪新制，每月薪資由1.7萬元調高至2萬元。圖爲傍晚時分，外籍看護推着坐輪椅的長者到公園透氣。（姚志平攝）

中斷近5個月的印尼家事移工有解！勞動部就業安定基金管理會昨通過，即日起新引進及期滿續聘的家事移工契約月薪資至少2萬元，就安基金並同步編列預算補助弱勢僱主，每月補助3000元，可補助3年，至於非弱勢的一般僱主若在今年底前引進、僱用家庭看護移工，每月補助1500元，最高補助4個月，預估有1.1萬名弱勢及8.5萬名一般僱主受益。

家事移工分爲家庭看護移工及家庭幫傭，這次調薪，2者都有調，但就安基金的補助，只有看護移工的僱主可申請。

家事移工不適用《勞基法》，工資由勞僱雙方議定，移工則透過各來源國政府做契約驗證時，爲移工薪資把關，現行要求月薪不得低於1萬7000元，有7年未調整。

印尼政府3月18日以臺灣沒有「移工零付費」方案，拒絕驗證印尼家事移工契約，因此有6.4萬名印尼移工被卡關，來不了臺灣。所謂「零付費」方案，是僱主應爲移工支付前往臺灣所需的費用，包括交通、簽證、勞動契約驗證、公司服務費等，大約爲10萬元。

勞動部勞動力發展署近日與印尼4度討論，並獲得印尼書面回覆，如果合理調薪，就可以豁免「移工零付費」。

勞發署長蔡孟良表示，經調查後發現，有6成僱主可接受看護工薪資調至2萬元，就安基金管理會通過移工契約薪資每月至少2萬元，並同步編列預算補助弱勢僱主及一般僱主，初步估計補助弱勢僱主12億元、一般戶約5.1億元。

蔡孟良指出，如果僱主給付薪資低於契約規範，依《就業服務法》，可處6萬元至30萬元罰鍰，還可以廢止其聘僱許可。

臺灣國際勞工協會研究員陳秀蓮表示，家事移工長期低薪，雖然調整至2萬元，但仍比基本工資25250元低，仍難與國際競爭移工，呼籲應提高至基本工資、納入整體長照人力，政府並提供弱勢僱主補助。

臺灣失能者家庭暨看護僱主國際協會顧問張姮燕則說，就算調升3000元至2萬元，但仍與基本工資有差距，難以解決移工轉換、挑工問題，移工仍不斷轉換至輕症患者，造成重症家屬困擾，呼籲應透過加薪及補助鼓勵移工照顧重症患者。