新增多種AI求職、面試模式，這場高校招聘會有哪些亮點

高校畢業生步入就業季，促就業有哪些新模式？

"現階段，上海的就業情況已經到了‘以進促穩’階段，也就是說，需要通過各類方法來促進人力資源的優化和配置。"3月9日，在上海舉辦的一場2024年"樂業上海優+"春季促進就業專項行動大型招聘會暨高校畢業生擇業對接會（下稱“招聘會”）上，上海市就業促進中心主任周國良這樣表示。

上海今年高校應屆畢業生數量預計約24.5萬人。此次招聘會的對象是以高校畢業生爲主的青年就業羣體，共有千餘家企業參加，提供就業崗位約2.3萬個。同時，現場共設13個專區，包括集成電路、生物醫藥、人工智能、電子信息、汽車、高端裝備等"3+6"新型產業，以及國家級專精特新小巨人（重點服務包企業）、社會組織、人力資源行業等特色區域。

周國良稱，與傳統招聘會對接、洽談不同的是，此次招聘會新增了智慧就業專區，現場3家專業機構爲勞動者提供了AI模擬面試、VR虛擬求職、刷臉智能應聘等全新的智慧就業體驗；此外，招聘會還設"直播帶崗"區域，爲年輕求職者提供一些新興就業模式。

記者在現場發現，智慧就業專區吸引了不少"嚐鮮"的青年人，智慧模式打破了傳統就業的邊界，求職者的崗位選擇範圍變得更廣，效率得以提升，就業精準度也進一步增強。

而在"直播帶崗"區域，包括科大訊飛、數喆數據、攜程、東方航空等多家企業在內的人力資源負責人"直播"推薦崗位，線上評論互動熱烈，線下求職者也在現場通過掃描屏幕上的崗位二維碼直接投遞了簡歷。

招聘會還依託"上海公共就業招聘新平臺"設置線上專區。無法到現場的勞動者通過"隨申辦"登錄新平臺，瀏覽招聘信息、查詢心儀崗位。"雙通道"應聘模式進一步擴大了招聘會的輻射規模。

"智慧就業專區其實是通過一系列數字化智能技術，讓我們的求職者能夠有沉浸式的體驗，感受到真實的面試環境和就業場景，進一步賦能公共就業服務。"上海市就業促進中心副主任趙曉雲告訴記者，接下來，在上海全市各區"15分鐘就業服務圈"的打造過程中，還會持續引入一些智能技術，"比如，在社區站點的信息化建設中落地一些應用，讓勞動者在上海的任何一個場所求職都更加便捷、精準。"