宣城推進博士後工作站建設

“我不僅享受到產業人才薪酬補貼、住房、醫療等多項政策，職稱問題也解決了，讓我在宣城工作生活更加安心。”楊立紅博士說。

楊立紅是2023年安徽華晟新能源科技有限公司引進的急需緊缺人才，當地人社部門爲其開通海外高層次人才職稱評審“綠色通道”，順利獲評高級工程師職稱。

近年來，宣城市將博士後等青年科技人才作爲寶貴的戰略資源，着力在匯聚高層次人才上下功夫，不斷提高產業聚才“勢能”、人才貢獻“動能”，提升服務安才“效能”，全力推進博士後科研工作站建設。目前，該市共有博士後工作站36個，其中國家級站4個、省級站32個，在站博士後51人。

宣城市不斷升級完善人才政策，力促博士後“引得進”。該市先後出臺《關於進一步加快人才集聚推動重點產業高質量發展的八條措施》《關於進一步吸引優秀人才推動重點產業高質量發展的若干政策》等重點產業人才政策，對來宣重點產業企業工作的博士，按規定享受生活補貼等待遇外，按標準面積贈送住房產權，或給予安家補助費、租房補貼等，最大化契合產業發展和人才需求。今年以來，已爲29名博士後兌現人才補貼80.2萬元。

該市還積極拓寬博士後引育渠道，參加全省博士後雲聘會，舉辦重點產業人才引進百校雲聘會，深化校地校企合作，與130餘所高校建立了長期合作關係，在25所高校建立人才工作站。同時，設立大學生來宣實踐實習實訓基地，探索建立市級博士創新工作站制度，吸引4萬餘名大學生開展實習實訓實踐活動，形成國家級站、省級站、市級博士創新工作站“三級一體”的博士後青年人才培養體系。

另一方面，宣城市規範優化日常管理，力爭博士後“用得好”。該市加強對所設博士後工作站建設的指導監督，協同有關部門制定完善日常管理制度；積極組織有條件的企業申報省級博士後工作站，努力做到想設盡設，滿足企業需求。指導全市博士後科研工作站配備專職管理人員，結合單位實際，建立《博士後科研工作站管理辦法》《博士後科研工作站研究人員出站考覈制度》等一系列管理制度；指導全市設站單位積極參加國家級、省級博士後創新創業大賽、科研活動經費資助等項目。近年來，宣城市博士後先後承擔科研項目255項，取得國家專利192項，在覈心刊物發表論文296篇。

爲確保博士後“留得住”，宣城市健全人才分級分類服務體系，實行人才清單化服務。該市設立高層次人才服務專窗，將原涉及13家單位23項具體事項“打包一件事”，減少重複材料70餘項，共性材料只需一次提交；創新建立“宣城人才碼”，實行“不見面”審批，“雲”上辦理各類人才服務事項，已爲1萬餘名人才提供“碼”上兌現人才政策等服務。同時，支持各博士後科研工作站積極引進和培養符合宣城市重點產業集羣、產業鏈創新發展需求的高層次青年人才，同等條件優先推薦其參加各類人才評選、科研項目資助申報活動。

編後

宣城市因地制宜，從制度體系、規範管理和提升服務上下功夫，不斷匯聚高層次人才，確保博士後等青年科技人才引得進、用得好、留得住，爲產業轉型和經濟高質量發展提供人才保障。（記者 張敬波 通訊員 胡媛媛）