廣西北海市海城區“選育管”融合鍛造社區工作“鐵軍”

“《意見》精準貼切、內容精煉詳實。我深刻感受到組織對社區工作是高度關注並認可的，今後定會圍繞‘爲民服務’這一基層工作核心把社區工作做實。”近日，廣西北海市海城區舉辦城市社區“領頭雁”能力素質提升培訓班，中街街道北部灣社區黨委書記張燕說。

今年3月28日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關於加強社區工作者隊伍建設的意見》，對打造一支政治堅定、素質優良、敬業奉獻、結構合理、羣衆滿意的社區工作者隊伍提出了明確方向。

近年來，海城區堅持黨建引領，主動謀劃、靶向發力，打好選、育、管組合拳，着力建設一支政治覺悟高、專業素養好、服務能力強、老百姓滿意的社區工作“鐵軍”，不斷夯實社會治理和基層建設的基礎。

“自小在身邊人的影響下，我參與了支教、扶貧等許多公益活動，想大學畢業就到基層一線從事羣衆服務工作。去年，我通過海城區招錄成爲了一名社區工作者，當前主要從事爲困境兒童、老人提供服務等工作。”大學畢業就加入社區工作隊伍的“00後”社區幹部盛宏梅說。

“2023年以來，海城區出臺了《海城區專職化城市社區工作者管理辦法》，健全社區幹部進入、管理和退出機制，積極樹立能進能出、優進絀退的鮮明導向。”海城區委組織部副部長蘇世珍介紹，該區堅持“選聘結合、逢進必審”原則，強化部門聯動，由組織、人社、民政、司法等部門組成選聘資格聯審小組，對擬進入社區工作的人員進行嚴格政治審查和考察，堅持把素質好、作風優、能力強的優秀人才充實到基層社區工作一線。

海城區嚴格把好人員進入關卡，注重幹部隊伍的綜合能力建設，瞄準後備力量儲備和新進力量適崗能力，建立一套科學考量年齡、文化、綜合素質等多維的社區幹部准入機制，進一步選優基層黨建骨幹，奠好社會治理基石。

“培育後備力量是社區工作高質量發展的應有之義，是持續有效推進基層治理人才建設的活水源泉。”海城區結合新時代社區幹部隊伍建設要求，注重隊伍梯隊建設和有序銜接，創新後備幹部選拔方式，大力實施後備力量“蓄水池”計劃，把黨務工作者、退伍軍人、社會專業人才等納入人才庫培育，推行“一人一檔、一社區一冊、一街道一庫”模式，按不同層級、不同年齡段、不同專業分類精細管理後備人才。同時，推行新進人員崗前體驗制度，推動實現組織在試崗中選人、幹部在試崗中適崗，構建察人、擇崗的雙向選擇機制。

截至目前，該區累計新招錄社區幹部136名，其中“90後”幹部95人，佔比約70%，大專及以上學歷佔比100%，選育125名優秀幹部入庫培養。海城區在職社區幹部509人，累計獲得自治區級以上榮譽表彰8人次，獲得市級榮譽表彰49人次，其中，中街街道北部灣社區黨委書記張燕獲評“全國優秀城鄉社區工作者”，海城區獲評北海市黨建引領網格化管理“全網創優 千格爭先”先進縣區。(許藎文、黃玉春、郭輝騏)