養老人才荒 缺口高達500萬

養老護理人才缺口龐大。圖爲2018年12月28日，河北武邑縣醫院醫養結合中心康復師（右）幫老人復健。（新華社）

大陸逼近2.5億的老年人口，養老產業的前景可想而知，但目前養老護理人才的缺口規模，至少達到500萬人之譜；養老企業到高職院校招聘，已然到了「搶人」的地步。調查顯示，超過七成的受訪大學生願意從事養老服務工作；薪資過低、工作辛苦等，則成爲大學生不願投身養老服務的主因。

北京師範大學中國公益研究院近日舉辦「新動力」中國養老服務人才培養主題論壇，併發布《中國大學生養老服務就業意願調查報告（2019）》（下簡稱「報告」）。此爲大陸首見針對養老服務相關科系大學生的第一份調查，反映出當前大陸養老服務人才供給方面的各種現狀。

「報告」顯示，即使按照一般統計數據所採用的標準，1：3完全失能人口照護比來看，大陸養老護理人才的缺口規模也已達到500萬人，其餘各類相關專業化服務人才也同樣缺乏。目前開設養老服務與管理（開設最多的養老服務相關科系）的院校約200所，僅佔高職院校總量14.4%，總在校人數也只有約6000人。

雖有高達七成受調查的養老相關科系學生願意至養老行業工作，但企業反映，許多學生不願意投入養老行業，往往都在參加實習之後決定離開；某一企業曾有20個實習生，但最終留下僅5%至6%。薪資過低、工作辛苦、與老年人溝通困難，已成爲受訪大學生不願意從事養老服務工作的前三大原因。