楊元慶：聯想新財年該升職的升職，該加薪的加薪

經濟日報-中國經濟網北京4月13日訊（記者 馬常豔）“去年，面對不確定性，我們凍結了薪酬和晉升；新財年，我們該升職的升職，該加薪的加薪，開足馬力，踏上新徵程！”聯想集團董事長兼CEO楊元慶今天在聯想集團2021/22財年誓師大會上說。

楊元慶介紹，2021/22財年前三個季度，聯想集團總營業額年比年增長12%，稅前利潤上升48%。個人電腦與智能設備業務，營業額和利潤雙雙創下歷史新高。移動業務很快從疫情影響中恢復增長勢頭，第三季度營業額年比年實現雙位數增長。

1月12日，聯想集團宣佈迴歸A股科創板的計劃。楊元慶說：“這一里程碑不僅將增進公司資本結構的多元優化，也讓小夥伴們有機會參與，進一步從公司的發展中獲益。”

面向未來，楊元慶認爲，圍繞3S戰略（Smart IoT、Smart Infrastructure、Smart Vertical）的創新還將繼續大顯身手，尤其是行業正面臨着三個明顯的趨勢。第一個趨勢是信息消費升級。第二個趨勢是信息基礎設施升級。第三個趨勢，是從數字化向智能化的應用升級，其核心是人工智能，建築在數據、算力和算法這三大要素的基礎之上。

在楊元慶看來，在遠程工作、線上學習、居家娛樂的新常態下，每個人都將擁有更多的智能設備，並將在上面花費更多的時間，設備的更換與升級也將更加頻繁。在成熟市場，是從“一家一臺”電腦或平板到“一人一臺”的過渡。而在新興市場，是從“一人一臺手機”到“一人一臺手機加電腦或平板”的過渡。

“踐行ESG，是我們實現基業長青的聯想之道。”楊元慶表示，除了業務目標，創新與增長必須服務於讓生活更美好、社會更多元包容、環境更可持續發展的目的。下一個十年，聯想集團已經提出了進一步的目標並做出了承諾，用實際行動支持國家2030年碳達峰、2060年碳中和的目標。在社會領域，聯想集團將一如既往倡導多元包容與平等，致力於縮小數字鴻溝。

（責任編輯：單曉冰）