移工申訴逾3000件 爭取2680萬權益金

新北市政府去年共受理移工勞資爭議案3386件，以工資爭議最多。新聞示意圖。（新北市勞工局提供／葉德正新北傳真）

新北市移工人數多達8萬9719人，高居全臺第三，勞工局去年共受理移工勞資爭議案3386件，前三大爭議類型爲工資、仲介服務及工作生活管理，勞工局共計召開爭議協處會議469場次，爲移工朋友爭取近2680萬元權益金。

勞工局舉例，上千起工資爭議案件當中，有三鶯線近60名印尼籍移工集體申訴案，移工受榮工工程聘僱來臺蓋捷運，榮工再委託「威卡」公司負責生活管理與工資發放。

但工資卻依印尼當地水平給付，造成移工每個月實領不到萬元臺幣，勞工局介入後，要求榮工依勞動基準法負起僱主責任，最終爭取到短付工資、加班費及特別休假工資等項目，金額近千萬元，讓移工朋友們能安心工作。

勞工局表示，近2年受疫情影響，移工人力嚴重短缺，勞工局將管理類爭議再細分爲「僱主管理」與「仲介服務」兩類，結果顯示，暫停引進而大缺工期間，仲介服務爭議激增。

如仲介扣留移工轉換文件、證件或薪資，超收服務費或消極提供服務等，再加上疫情帶來的身心壓力，使移工更意識到僱主應給予合理的管理，尤其工作生活與僱主處在同一空間的家庭類看護工最爲顯著。

勞工局長陳瑞嘉說，仲介服務及僱主對移工的生活管理，是移工安心工作的基礎，面對疫情長期嚴重缺工，僱主除應遵守勞動法規，更應珍惜留臺打拚的勞動力、尊重多元文化、友善管理移工、打造平等的職場及生活環境，仲介應對等服務勞僱雙方，否則依法處罰10倍至20倍罰鍰。