一進公司受關注！怪物新人「能力比老鳥強」好有壓力...專家曝解法
▲工作能力好的優秀新人出現該怎麼辦？（圖／pakutaso）
日本大部分的企業，會在每年春天招募新人進入公司。好不容易輪到自己成爲能說出「有什麼不懂的，都可以問我」的前輩時，沒想到出現在自己眼前的，不是對我說着「不好意思，這個可以教我一下嗎？」的後輩，反而是個比自己還更加耀眼、活躍的新人。
新人本來應該是要被教導的一方，卻成爲有能力教導別人的厲害角色；新人原本應該要努力追趕上其他前輩，卻變成其他前輩得加快腳步，纔不會被新人追上。在某個櫻花盛開的四月，就有個比我工作能力還要優秀的新人出現！當我還是個剛進公司的菜鳥時，我會將所有自己經手的工作，不論是步驟或方法，都一項項的抄在筆記本上。但因爲常會弄不清楚到底抄在哪，所以總是不斷翻着筆記本找答案，變成一個一直在翻找筆記本、沒用的新人。
但這個新來的後輩卻完全跟我相反，從新人時期就幾乎不做筆記。我忍不住問他：「不把這些方法、步驟寫下來沒關係嗎？」只見他一派輕鬆的回答：「沒問題的，這些東西不復雜，用腦子記一下就好。」瞬間讓我驚呆了。
剛開始，我也曾對這個厲害的新人，感到有些威脅感。但是透過一邊指導他熟悉工作，我也一邊在工作中重新找到自己的定位，進而讓兩個人都獲得了成長，所以我現在不再因有能力強的新人，而感到過度焦慮。