因應淨零碳排 全產總設31個對策委員會確保勞工權益

全國產業總工會12日召開第８屆理事會、監事會，並宣佈成立「各部會所屬工會」委員會、「因應淨零碳排與公正轉型」行業別勞工對策委員會以及「因應貿易自由化」行業別勞工對策委員會。（報系資料照）

全國產業總工會12日召開第８屆理事會、監事會，並宣佈成立「各部會所屬工會」委員會、「因應淨零碳排與公正轉型」行業別勞工對策委員會以及「因應貿易自由化」行業別勞工對策委員會，共計成立31個勞工對策委員會，推動建構「社會對話」機制，擴大工會對話範疇。

全產總理事長戴國榮指出，以2050碳中和爲例，這是全世界必須共同面對且無可迴避的嚴峻挑戰，政府在推動淨零轉型過程中應符合國際勞工組織〈ILO〉倡議，不遺落任何人。因此，國內亟需建立「社會對話」機制，除充分揭露資訊外，行業別勞資雙方亦可共同制定減碳標準及行動方案；也能做到資源共享，包括在職勞工銜接新職務訓練計劃、技能培訓及證照取得等；以及轉業勞工的再就業及安置等，並透過社會對話，簽訂「行業別團體協約」，有效杜絕僱主將「減碳責任」轉嫁到勞工身上，確保勞工工作權益不受影響。

戴國榮表示，由於國內企業工會組織率偏低，行業別工會不足因此有社會對話缺口，因此盼成立委員會參與利害關係人對話，深入瞭解包括淨零碳排與公正轉型及貿易自由化等產業環境疾速變遷，可能對國內整體勞動環境帶來的負面影響，以及早因應有效降低衝擊外。如「各部會所屬工會」委員會可針對「提高勞退新制僱主強制提撥6％」及「勞資雙方協商合議延後強制退休年齡」等重大勞動權益進行研議。

戴國榮認爲，國內建立常態性「社會對話」機制至爲重要，除有助於產業勞資間溝通協商建立互信基礎，亦是勞資關係昇華至『夥伴關係』的重要拐點，將可有效降低並避免任何產業組織轉型過程中可能造成的社會對立和衝突。