有消息稱，OpenAI或將轉向產品開發和應用領域

近日有消息援引一位OpenAI前員工透露的信息稱，“那些熱愛研究的員工已經被要求更多地參與產品開發”。並且他還表示，其在OpenAI的一些朋友最近幾周開始主動接觸外部機會、詢問可能的職位。同時有相關報道指出，多位OpenAI的離職員工曾表示，公司向商業化方向的轉型仍是造成內部矛盾的主要原因。

據悉，目前OpenAI的招聘重點已經從基礎研究轉向產品開發和應用領域。此前在2021年，該公司發佈的招聘職位中有23%屬於一般研究類職位，但在2024年這個比例已降至4.4%。

事實上，近期OpenAI的人事變動頗爲頻繁。此前在今年5月，OpenAI超級對齊團隊負責人Jan Leike以及聯合創始人、前首席科學家Ilya Sutskever在同一天宣佈離職。此外有消息顯示，OpenAI另一位聯合創始人Andrej Karpathy也已在今年2月離職，並且去年加入該公司的產品負責人Peter Deng也已離職。

隨後在8月初，OpenAI聯合創始人John Schulman宣佈離職，並表示將加入AI初創公司Anthropic。彼時OpenAI公司發言人曾透露，總裁Greg Brockman將休假至今年年底，並且Greg Brockman本人表示這是其自9年前創立OpenAI以來第一次放鬆。

今年9月OpenAI首席技術官Mira Murati也宣佈離職，並表示，“經過深思熟慮，我做出了離開OpenAI這一艱難決定。離開這個深愛的地方從來沒有一個理想的時間，但感覺此刻就是最好的選擇”。

本月初OpenAI旗下Sora AI視頻生成項目負責人Tim Brooks宣佈離職，加入OpenAI的主要競爭對手谷歌DeepMind。近日，OpenAI高級研發人員、OpenAI o1推理模型負責人Luke Metz宣佈即將從OpenAI離職。

針對OpenAI人員變動的這一情況，麻省理工學院斯隆管理學院教授西蒙・約翰遜（Simon Johnson）表示，“如果你認爲一些關鍵的特殊人才剛剛離開公司，那麼這確實是一個問題”。同時他指出，OpenAI的人員流失可能會爲科技行業中的其他公司帶來機遇，並且“我認爲AI領域需要更多的競爭，我們需要探索更多商業模式，也需要更多有建設性想法的聰明人，因此我對人員流動持開放態度”。

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