元大金MA出路佳 留任率逾六成

元大金MA晉用及徵才概況　元大金今年MA徵才30位，金控總經理翁健（中）和人資長張曉耕出面加持。圖／朱漢侖

元大金獲利連續二年入列金控前五大，也加快求才腳步，11日宣佈將召募30位MA，其中，留任率高於業界水準、升遷速度快已成爲元大金對外MA徵才最有力的號召，最新統計顯示，元大金留任率將近六成五，超過業界平均五至六成的水準，同時職掌併購、經營管理等要務的元大金控綜合企劃部最高主管、協理陳沛宇，即是2009年的元大MA，已成爲元大金對外號召MA加盟的最佳代言人。

元大金MA徵才說明會由元大金總經理翁健、人資長張曉耕共同主持，由此可見對此高度重視。元大金今年將徵求約30名的MA，人數可說近年來最多。翁健指出，元大金海外佈局已遍佈七個國家、十個據點，包括韓國、泰國、越南、香港、菲賓、印尼、柬埔寨等地，MA海外發展空間大。

翁健也引述證交所排名指出，元大金在全體金控業者的福利薪資待遇，目前排名第三，僅次於中信金與兆豐金，對優質人力將具有一定的吸引力。張曉耕則表示，近幾年元大金的MA徵才都會收到近1,100份履歷，錄取率不到2％，競爭可說相當激烈。

對於薪資，張曉耕也說明，元大MA起薪6萬元至6萬5千元不等，第一年百萬年薪不在少數之外，倘若是在業務部門，第二、三年之後，年薪超過兩、三倍的成長可說比比皆是。除了30位MA，元大金今年擬徵員670人，也是歷來最大徵才規模，其中有500名爲證券營業員、銀行理專、期貨經紀部門、保險業務員等職缺，資訊數金約70人，100人來自於經營管理需求。

張曉耕指出，目前爲止，元大金包括證券、期貨等子公司在內，共有45名外派幹部裡，其中有兩成是MA出身，包括元大證券韓國、香港、泰國、越南，都已有元大的MA前往，例如現年僅38歲的元大越南子公司財務長，與金控綜企部協理同樣都是2009年的MA出身。

元大金在MA晉用之後以「333原則」擴大MA多重歷練的空間：「三種職務、三個不同公司、三個高階主管指導」，這也是元大金培育MA較其他金控最大不同之處。