遭疑搶工 安心即時上工擬6月喊卡

專家表示，在各行各業缺工的當下，安心即時上工計劃應考慮中止，避免遭質疑政府跟民間「搶工」；勞動部表示，將考慮實施至今年6月底爲止。圖爲2021年6月22日，桃園就服處鼓勵民衆透過臺灣就業通線上申辦安心即時上工。（本報資料照片）

爲了協助受疫情影響的勞工，勞動部在疫情期間推出「安心即時上工」計劃，據統計，去年完成上工人數3萬858人，結束後發展署會詢問後續就業意願，有1萬3486人毋須就業服務，比率高達4成3。專家表示，在各行各業缺工的當下，該計劃應考慮中止，避免遭質疑政府跟民間「搶工」；勞動部則表示，將考慮實施至今年6月底爲止。

勞動部「安心即時上工」，提供短期上工機會，因爲性質單純、工作簡易、加上毋須勞保資格，甚至升高中的學生、家庭主婦、退休民衆等也來參與。

根據統計，去年完成上工人數3萬858人，結束後發展署會詢問後續就業意願，結果發現，有1萬3486人毋須就業服務，而在有就業意願的1萬7272名民衆中，有1萬2853人重返職場或參加職業訓練，其餘4519人則仍在持續協助中。

依據發展署研究指出，安心即時上工計劃爲短期過度部分工時工作，無法長久穩定就業，主要爲中高齡失業者及青年參加該計劃，長期而言恐會造成中高齡者對該福利產生依賴，青年則無法迴歸正常勞動市場，建議應建立後續銜接培訓專業技能措施，或加強參與計劃結束後的就業媒合輔導，避免勞工過度依賴社會福利措施。

臺灣大學國發所兼任副教授辛炳隆認爲，安心即時上工原本規畫爲短期上工，未料疫情持續延燒，推出已2年多，在各行各業缺工的當下應考慮中止，否則可能會與薪資貼近基本工資的基層服務業相互競爭勞工。

臺灣勞工陣線秘書長孫友聯則認爲，安心即時上工計劃應延續，有些勞工難在競爭性的勞動市場中找到其勞動位置，此時可以透過上工計劃、滿足弱勢勞工的需求。

對此，勞動部勞動力發展署創新發展中心主任遊明鑫表示，安心即時上工計劃提供的工作多數爲如量體溫、發放表格等簡易工作，難以銜接一般性職場工作，規畫至今年6月底爲止。