彰銀 育嬰假復職率99％ 去年生育補助達686萬

圖／本報資料照片

公股金控、銀行2023年育嬰留停復職率

員工照顧也是ESG的一環，多家公股銀去年加碼生育補助，公股銀行內部評估，加強這類福利讓應聘人才有感增加，同時更有助留才，根據公股銀統計，近年請育嬰假後復職的比率正明顯提高，其中以彰銀去年的育嬰留停復職率高達98.61％，居公股銀之最。

彰銀去年9月底起提高生育津貼補助金，第一名新生兒補助5萬元、第二名新生兒補助8萬元、第三名以上新生兒每名36萬元。據彰銀統計，去年有123名員工申請補助，實際新生兒130人次，共計補助金額686萬元。

相對優渥的生育補助和休假制度，讓公股銀女性職員育嬰留停假後，願意回到公司上班的比率愈來愈高。彰銀去年女性員工請育嬰留停假後的復職率爲98.48％，高於2022年的92.65％，加上男性員工復職率100％，去年的育嬰留停假平均復職率達98.61％。

兆豐金控去年在董事長雷仲達上任後，8月即調升育兒補助爲第一胎12萬元、第二胎15萬元，第三胎以上18萬元，同時提供優於勞基法的42天（工作天）產假及8天陪產檢及陪產假；據兆豐金統計，去年度生育補助經費達1,672萬元。兆豐金去年實際使用育嬰假人數爲101人，其中女性職員80人，總復職率從2021年的91％進步至93.8％。

臺灣銀行統計，去年共有59位女性員工請育嬰留停假，包括2022年就開始請假的員工，總計預計在去年復職的有87位，其中85位都回到原先崗位，加上男性員工復職率100％，平均復職率爲97.7％。

土銀2023年育嬰留停假後的復職率在80％以上，今年設定的目標爲復職率提高至85％。

臺企銀去年有108位女性員工請育嬰留停假，復職率爲94.55％，男性應復職人數12人、實際復職10人，總復職率94.03％。